Suche
Toekomst van personeelsbeheer: HR als brugbouwer in tijden van crisis
Op 17 april 2025 vond de "Pop NextGen Fusion Day" plaats in het Falkensteiner Balance Resort, dat HR -innovaties en generatie variëteit aanpakte.
Toekomst van personeelsbeheer: HR als brugbouwer in tijden van crisis
Op 17 april 2025 vond de "Pop NextGen Fusion Day", een belangrijke start van de "Power of People 2025", plaats in het Falkensteiner Balance Resort in Stegersbach. Dit evenement is de 22e editie van de gerenommeerde HR Strategorum georganiseerd door Business Circle. Onder het motto "op de gebroken lijnen" lag de focus op de rol van HR als brugbouwer in tijden van crisis. De focus lag op onderwerpen zoals generatiediversiteit, het verband tussen nieuw werk en echt werk en het ethische gebruik van AI in bedrijfsbeheer.
De "Pop NextGen Fusion Day" had het doel om gevestigde industriële professionals en de volgende generatie samen te brengen. Interactieve formaten, workshops en de uitwisseling tussen de generaties waren de focus. Het evenement behandelde centrale vragen van de toekomst, zoals toekomstige vaardigheden, talentverwerving, diversiteit, bedrijfscultuur en de invloed van kunstmatige intelligentie in het HR -gebied. Kathrin Kuess van Business Circle benadrukte dat het belangrijk was om actief verandering en nieuwe perspectieven te betrekken.
keynotes en positieve respons
De spelers van topklasse onder de docenten behoorden ook tot Bernhard Sieber, die, als voormalig roerwereldampioen, over moed sprak. De reactie op de gebeurtenis was consequent positief. Al deze bevindingen en discussies zullen worden opgenomen in de planning voor de "Power of People 2026", die zal plaatsvinden op 23 en 24 april 2026.
Een ander centraal aspect van de huidige discussie over HR -management is te vinden in het initiatief "HRM of the Future" van het DGFP (Duitse Society for Personeelsbeheer). Het doel van dit initiatief is om personeelsbeheer waardevolle aanbevelingen voor actie te bieden om een meer strategische rol in het bedrijf te spelen. Ralf Steuer, directeur van de DGFP, benadrukt dat de persoon van cruciaal belang is als een differentiatiefunctie van een bedrijf.
Trends in HR -management
Het HR Future Study dat als onderdeel van dit initiatief is gecreëerd, toont verschillende actiegebieden voor de HR -strategie. De drie geïdentificeerde toptrends zijn bijzonder hoog:
- Transformatieve HR : een continu ontwikkelingsproces van de HR -functie met een focus op toegevoegde waarde en het gebruik van digitale tools.
- Human Clock -Fed -organisaties : de overweging van individuele behoeften van werknemers en de bevordering van persoonlijke verantwoordelijkheid en gezondheid.
- Verder onderwijs Next Level : de relevantie van kennis en vaardigheden door innovatieve leerformaten en gepersonaliseerde verdere training.
Carmen-Maja Rex, CEO van de DGFP, benadrukt dat HR zich moet ontwikkelen van een ondersteunende functie naar een strategische partner. De studie is gebaseerd op een wetenschappelijke methode van het Wenen Future Institute, dat kwalitatieve en kwantitatieve benaderingen combineert om trends nauwkeurig te definiëren.
Over het algemeen laten zowel de "Pop NextGen Fusion Day" als de initiatieven van de DGFP zien dat onderwerpen zoals diversiteit, innovatie en 'menselijkheid' steeds belangrijker worden in bedrijfsbeheer. Bedrijven zijn verplicht zich voor te bereiden op deze ontwikkelingen om concurrerend te blijven in het wereldwijde talentecosysteem.