Future of Personnel Management: HR come bridge builder in tempi di crisi

Future of Personnel Management: HR come bridge builder in tempi di crisi

Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - Il 17 aprile 2025, il "Pop NextGen Fusion Day", un inizio importante per il "Power of People 2025", si è verificato nel Falkensteiner Balance Resort a Stegersbach. Questo evento è la 22a edizione del famoso Strategon HR organizzato da Business Circle. Sotto il motto "sulle linee spezzate", l'attenzione era rivolta al ruolo delle risorse umane come costruttore di ponti in tempi di crisi. L'attenzione era rivolta a argomenti come la diversità della generazione, la connessione tra nuovo lavoro e lavoro reale e l'uso etico dell'IA nella gestione aziendale.

Il "Pop NextGen Fusion Day" aveva l'obiettivo di riunire professionisti del settore e la prossima generazione. Formati interattivi, seminari e lo scambio tra le generazioni erano al centro. L'evento ha affrontato le questioni centrali del futuro come le competenze future, l'acquisizione dei talenti, la diversità, la cultura aziendale e l'influenza dell'intelligenza artificiale nell'area delle risorse umane. Kathrin Kuess di Business Circle ha sottolineato che era importante coinvolgere attivamente il cambiamento e le nuove prospettive.

chiave chiave e risposta positiva

I giocatori di alto livello tra i docenti appartenevano anche a Bernhard Sieber, che, come ex campione del mondo di Rudder, parlava di coraggio. La risposta all'evento è stata costantemente positiva. Tutti questi risultati e discussioni saranno inclusi nella pianificazione del "Power of People 2026", che avrà luogo il 23 e 24 aprile 2026.

Un altro aspetto centrale dell'attuale discussione sulla gestione delle risorse umane può essere trovato nell'iniziativa "HRM del futuro" del DGFP (Società tedesca per la gestione del personale). L'obiettivo di questa iniziativa è offrire a personale la gestione di preziose raccomandazioni per l'azione al fine di svolgere un ruolo più strategico nell'azienda. Ralf Steuer, amministratore delegato del DGFP, sottolinea che la persona è di importanza cruciale come caratteristica di differenziazione di un'azienda.

tendenze nella gestione delle risorse umane

Il futuro studio delle risorse umane creato nell'ambito di questa iniziativa mostra vari campi di azione per la strategia delle risorse umane. Le tre tendenze migliori identificate sono particolarmente elevate:

• HR trasformativo : un processo di sviluppo continuo della funzione HR con particolare attenzione al valore aggiunto e all'uso di strumenti digitali.
• Organizzazioni di clock umano : la considerazione delle esigenze individuali dei dipendenti e la promozione della responsabilità personale e della salute.
• Ulteriori educazione Next Livello : la rilevanza delle conoscenze e delle competenze attraverso formati di apprendimento innovativi e ulteriore formazione personalizzata.

Carmen-Maja Rex, CEO del DGFP, sottolinea che le risorse umane devono svilupparsi da una funzione di supporto a un partner strategico. Lo studio si basa su una metodologia scientifica del Vienna Future Institute, che combina approcci qualitativi e quantitativi per definire con precisione le tendenze.

Nel complesso, sia il "Pop NextGen Fusion Day" che le iniziative del DGFP mostrano che argomenti come la diversità, l'innovazione e "l'umanità" stanno diventando sempre più importanti nella gestione aziendale. Le aziende sono tenute a prepararsi a questi sviluppi al fine di rimanere competitivi nell'ecosistema di talenti globali.