Budućnost upravljanja osobljem: HR kao graditelj mosta u vrijeme krize
Budućnost upravljanja osobljem: HR kao graditelj mosta u vrijeme krize
Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - 17. travnja 2025. "Pop Nextgen Fusion Day", važan početak "Snaga ljudi 2025", dogodio se u odmaralištu Falkensteiner Balance u Stegersbachu. Ovaj je događaj 22. izdanje poznatog HR StrategyOrum koji je organizirao Business Circle. Pod motom "na slomljenim linijama", fokus je bio na ulozi HR -a kao graditelja mosta u vrijeme krize. Fokus je bio na temama poput generacije raznolikosti, povezanosti novog rada i stvarnog rada i etičke uporabe AI u korporativnom upravljanju.
"Pop Nextgen Dan fuzije" imao je cilj spojiti etablirane profesionalce u industriji i sljedeću generaciju. U fokusu su bili interaktivni formati, radionice i razmjena između generacija. Događaj se bavio središnjim pitanjima budućnosti kao što su buduće vještine, stjecanje talenta, raznolikost, korporativna kultura i utjecaj umjetne inteligencije u području HR -a. Kathrin Kuess iz Business Circle naglasio je da je važno aktivno uključiti promjene i nove perspektive.
KEYNOTES i pozitivan odgovor
Najbolji igrači među predavačima također su pripadali Bernhardu Sieberu, koji je, kao bivši svjetski prvak Rudder-a, govorio o Courage. Odgovor na događaj bio je dosljedno pozitivan. Svi ovi nalazi i rasprave bit će uključeni u planiranje "Power of People 2026", koja će se održati 23. i 24. travnja 2026.
Još jedan središnji aspekt trenutne rasprave o upravljanju ljudskim resursima može se naći u inicijativi „HRM of the Future“ DGFP -a (Njemačko društvo za upravljanje osobljem). Cilj ove inicijative je ponuditi upravljanje osobljem dragocjene preporuke za djelovanje kako bi igrao strateškiju ulogu u tvrtki. Ralf Steuer, generalni direktor DGFP -a, naglašava da je osoba od presudne važnosti kao značajka diferencijacije tvrtke.
Trendovi u upravljanju ljudskim resursima
Studija o HR Budućnosti stvorena kao dio ove inicijative pokazuje različita područja djelovanja za HR strategiju. Tri identificirana gornja trenda posebno su velika:
- Transformativni HR : Proces kontinuiranog razvoja HR funkcije s fokusom na dodanu vrijednost i upotrebu digitalnih alata.
- Organizacije ljudskih satova -Organizacije : Razmatranje individualnih potreba zaposlenika kao i promicanje osobne odgovornosti i zdravlja.
- Daljnja obrazovanja sljedeća razina : Relevantnost znanja i vještina kroz inovativne formate učenja i personaliziranu daljnju obuku.
Carmen-Maja Rex, izvršna direktorica DGFP-a, naglašava da se HR mora razviti iz potporne funkcije do strateškog partnera. Studija se temelji na znanstvenoj metodologiji Bečkog budućeg instituta, koja kombinira kvalitativne i kvantitativne pristupe precizno definiranju trendova.
Sveukupno, i "Pop NextGen Fusion Day" i inicijative DGFP -a pokazuju da teme poput raznolikosti, inovacija i "čovječanstva" postaju sve važnije u korporativnom upravljanju. Tvrtke se moraju pripremiti za ta kretanja kako bi ostale konkurentne u globalnom ekosustavu talenta.
lidersNet izvještava da ... i DetailsOrt Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich Quellen
Kommentare (0)