Avenir de la gestion du personnel: RH en tant que constructeur de ponts en temps de crise
Avenir de la gestion du personnel: RH en tant que constructeur de ponts en temps de crise
Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - Le 17 avril 2025, le "Pop Nextgen Fusion Day", un début important pour le "Power of People 2025", s'est produit dans le Falkensteiner Balance Resort à Stersbach. Cet événement est la 22e édition de la célèbre stratégie RH organisée par Business Circle. Sous la devise "sur les lignes brisées", l'accent était mis sur le rôle des RH en tant que constructeur de ponts en temps de crise. L'accent était mis sur des sujets tels que la diversité des génération, le lien entre le nouveau travail et le travail réel et l'utilisation éthique de l'IA dans la gestion des entreprises.
Le "Pop Nextgen Fusion Day" avait pour objectif de rassembler des professionnels de l'industrie et la prochaine génération ensemble. Les formats interactifs, les ateliers et l'échange entre les générations étaient au centre. L'événement a abordé les questions centrales de l'avenir telles que les compétences futures, l'acquisition de talents, la diversité, la culture d'entreprise et l'influence de l'intelligence artificielle dans la zone RH. Kathrin Kuess de Business Circle a souligné qu'il était important d'impliquer activement le changement et de nouvelles perspectives.
Keynotes et réponse positive
Les joueurs de haut niveau parmi les professeurs appartenaient également à Bernhard Sieber, qui, en tant qu'ancien champion du monde de gouvernail, a parlé de courage. La réponse à l'événement était toujours positive. Toutes ces conclusions et discussions seront incluses dans la planification du "Power of People 2026", qui aura lieu les 23 et 24 avril 2026.
Un autre aspect central de la discussion actuelle sur la gestion des RH se trouve dans l'initiative «HRM of the Future» de la DGFP (Société allemande pour la gestion du personnel). L'objectif de cette initiative est d'offrir la gestion du personnel de précieuse recommandations pour l'action afin de jouer un rôle plus stratégique dans l'entreprise. Ralf Steuer, directeur général du DGFP, souligne que la personne est d'une importance cruciale en tant que caractéristique de différenciation d'une entreprise.
Tendances de la gestion des RH
L'étude Future RH créée dans le cadre de cette initiative montre divers domaines d'action pour la stratégie RH. Les trois tendances supérieures identifiées sont particulièrement élevées:
- HR transformateur : un processus de développement continu de la fonction RH en mettant l'accent sur la valeur ajoutée et l'utilisation d'outils numériques.
- Organizations de l'horloge humaine : La prise en compte des besoins individuels des employés ainsi que la promotion de la responsabilité personnelle et de la santé.
- Education complémentaire Nivet Niveau : La pertinence des connaissances et des compétences à travers des formats d'apprentissage innovants et une formation plus approfondie.
Carmen-Maja Rex, PDG du DGFP, souligne que les RH doivent se développer d'une fonction de soutien à un partenaire stratégique. L'étude est basée sur une méthodologie scientifique du Vienne Future Institute, qui combine des approches qualitatives et quantitatives pour définir précisément les tendances.
Dans l'ensemble, la "Journée de la fusion pop Pop Nextgen" et les initiatives du DGFP montrent que des sujets tels que la diversité, l'innovation et "l'humanité" deviennent de plus en plus importants dans la gestion des entreprises. Les entreprises doivent se préparer à ces développements afin de rester compétitifs dans l'écosystème mondial des talents.
leadersnet rapporte que ... et DetailsOrt Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich Quellen
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