Henkilöstön hallinnan tulevaisuus: HR sillan rakentajana kriisin aikana

Henkilöstön hallinnan tulevaisuus: HR sillan rakentajana kriisin aikana

17. huhtikuuta 2025 "Popgen NextGen Fusion Day", joka on tärkeä alku "People 2025: n voimalle", tapahtui Falkensteiner Balance Resortissa Stegersbachissa. Tämä tapahtuma on Business Circlen järjestämän tunnetun HR -strategian 22. painos. Motto "Broken Lines" -kadun alla keskityttiin HR: n rooliin sillan rakentajana kriisin aikana. Painopiste oli aiheissa, kuten sukupolven monimuotoisuus, yhteys uuden työn ja todellisen työn ja AI: n eettisen käytön välillä yritysjohtamisessa.

"Pop NextGen Fusion Day" oli tavoitteena tuoda vakiintuneet alan ammattilaiset ja seuraava sukupolvi yhteen. Interaktiiviset muodot, työpajat ja vaihto sukupolvien välillä olivat painopiste. Tapahtuma käsitteli tulevaisuuden keskeisiä kysymyksiä, kuten tulevaisuuden taitoja, kykyjen hankkimista, monimuotoisuutta, yrityskulttuuria ja keinotekoisen älykkyyden vaikutusta HR -alueella. Business Circlen Kathrin Kuess korosti, että on tärkeää osallistua aktiivisesti muutokseen ja uusiin näkökulmiin.

avainluokat ja positiivinen vaste

Luennoitsijoiden huippuluokan pelaajat kuuluivat myös Bernhard Sieberille, joka entisenä peräsimen maailmanmestarina puhui rohkeudesta. Vastaus tapahtumaan oli jatkuvasti positiivinen. Kaikki nämä havainnot ja keskustelut sisällytetään "People 2026: n vallan" suunnitteluun, joka pidetään 23. ja 24. huhtikuuta 2026.

Toinen keskeinen osa HR -hallintaa koskevaa nykyistä keskustelua löytyy DGFP: n (Saksan henkilöstöhallinnon yhdistys) ”Future of the Future of the Future” -aloitteesta. Tämän aloitteen tavoitteena on tarjota henkilöstön hallinnan arvokkaita suosituksia toiminnalle, jotta heillä olisi strategisempi rooli yrityksessä. DGFP: n toimitusjohtaja Ralf Steuer korostaa, että henkilöllä on tärkeä merkitys yrityksen erotteluominaisuutena.

HR Management -suuntaukset

HR -tulevaisuuden tutkimus osana tätä aloitetta osoittaa HR -strategian eri toiminta -aloja. Kolme tunnistettua huipputrendiä ovat erityisen korkeat:

• Transformatiivinen HR : HR -toiminnon jatkuva kehitysprosessi keskittyen lisäarvoon ja digitaalisten työkalujen käyttöön.
• ihmiskello -fed -organisaatiot : työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen sekä henkilökohtaisen vastuun ja terveyden edistäminen.
• Jatkokoulutus Seuraava taso : Tietojen ja taitojen merkitys innovatiivisten oppimismuotojen ja henkilökohtaisen jatkokoulutuksen avulla.

Carmen-Maja Rex, DGFP: n toimitusjohtaja, korostaa, että HR: n on kehitettävä tukevasta toiminnasta strategiseen kumppaniin. Tutkimus perustuu Wienin tulevaisuuden instituutin tieteelliseen metodologiaan, joka yhdistää laadulliset ja kvantitatiiviset lähestymistavat tarkasti trendien määrittelemiseksi.

Kaiken kaikkiaan sekä "Pop NextGen Fusion Day" että DGFP: n aloitteet osoittavat, että aiheita, kuten monimuotoisuus, innovaatio ja 'ihmiskunta', ovat yhä tärkeämpiä yritysjohtamisessa. Yritysten on varauduttava näihin kehityksiin pysyäkseen kilpailukykyisinä globaalissa kykyjen ekosysteemissä.

Leadersnet raportoi, että ... ja Quellen: