Personali juhtimise tulevik: HR kui sillaehitaja kriisi ajal
Personali juhtimise tulevik: HR kui sillaehitaja kriisi ajal
Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - 17. aprillil 2025 toimus Stegersbachis Falkensteineri tasakaalukuurordis "Pop NextGen Fusion Day", mis oli oluline algus "inimeste 2025. aasta võim". See sündmus on Business Circle'i korraldatud tuntud HR -strateegiaoru 22. väljaanne. Moto "katkistel joontel" all keskenduti HR -i rollile sillaehitajana kriisi ajal. Keskenduti sellistele teemadele nagu põlvkonna mitmekesisus, seos uue töö ja tegeliku töö vahel ning AI eetiline kasutamine ettevõtte juhtimisel.
"Pop NextGen Fusion Day" oli eesmärk koondada väljakujunenud tööstusespetsialistid ja järgmine põlvkond. Fookus olid interaktiivsed vormingud, töötoad ja põlvkondade vaheline vahetus. Üritusel käsitleti tuleviku keskseid küsimusi nagu tulevikuoskused, talentide omandamine, mitmekesisus, korporatiivne kultuur ja tehisintellekti mõju personalipiirkonnas. Katrin Kuess Business Circle rõhutas, et oluline on kaasata aktiivselt muutusi ja uusi vaatenurki.
võtmehoidjad ja positiivne vastus
Tippklassi mängijad õppejõud kuulusid ka Bernhard Sieberile, kes rääkis endise Rudderi maailmameistrina julgusest. Sündmuse vastus oli püsivalt positiivne. Kõik need leiud ja arutelud kaasatakse 23. ja 24. aprillil 2026 toimuva "inimeste võimsuse 2026" kavandamisse.
Veel ühe HR -juhtimise arutelu keskse aspekti võib leida DGFP (Saksamaa personalijuhtimise ühing) algatusest tuleviku HRM. Selle algatuse eesmärk on pakkuda personalijuhtimise väärtuslikke soovitusi tegutsemiseks, et mängida ettevõttes strateegilisemat rolli. DGFP tegevdirektor Ralf Steuer rõhutab, et inimesel on ettevõtte diferentseerumise tunnusena ülioluline tähtsus.
HR -halduse suundumused
Selle algatuse osana loodud personali tuleviku uuring näitab HR -strateegia mitmesuguseid tegevusalasid. Kolm tuvastatud tipptrendi on eriti kõrged:
- Transformatiivne HR : HR -funktsiooni pidev arendusprotsess, keskendudes lisandväärtusele ja digitaalsete tööriistade kasutamisele.
- inimkellaga seotud organisatsioonid : töötajate individuaalsete vajaduste arvestamine ning isikliku vastutuse ja tervise edendamine.
- Järgmine haridus : teadmiste ja oskuste olulisus uuenduslike õppevormingute kaudu ja isikupärastatud edasist koolitust.
DGFP tegevjuht Carmen-Maja Rex rõhutab, et HR peab arenema toetavast funktsioonist strateegiliseks partneriks. Uuring põhineb Viini tulevikuinstituudi teaduslikul metoodikal, mis ühendab kvalitatiivsed ja kvantitatiivsed lähenemisviisid suundumuste täpselt määratlemiseks.
Üldiselt näitavad nii "Pop NextGen Fusion Day" kui ka DGFP algatused, et sellised teemad nagu mitmekesisus, innovatsioon ja inimkond muutuvad ettevõtte juhtimises üha olulisemaks. Ettevõtted peavad nendeks arenguks valmistuma, et jääda konkurentsivõimeliseks ülemaailmses talentide ökosüsteemis.
liidrsnet teatab, et ... ja DetailsOrt Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich Quellen
Kommentare (0)