Futuro de la gestión del personal: recursos humanos como constructor de puentes en tiempos de crisis

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Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - El 17 de abril de 2025, el "Día de la fusión Pop Nextgen", un comienzo importante para el "poder de las personas 2025", ocurrió en el Falkensteiner Balance Resort en Stegersbach. Este evento es la 22ª edición de la reconocida estrategia de recursos humanos organizada por Business Circle. Bajo el lema "Sobre las líneas rotas", el enfoque estaba en el papel de recursos humanos como constructor de puentes en tiempos de crisis. La atención se centró en temas como la diversidad de generación, la conexión entre el nuevo trabajo y el trabajo real y el uso ético de la IA en la gestión corporativa.

El "Día de la fusión Pop Nextgen" tenía el objetivo de reunir a profesionales de la industria establecidos y la próxima generación. Los formatos interactivos, los talleres y el intercambio entre las generaciones fueron el foco. El evento abordó cuestiones centrales del futuro, como habilidades futuras, adquisición de talento, diversidad, cultura corporativa y la influencia de la inteligencia artificial en el área de recursos humanos. Kathrin Kuess de Business Circle enfatizó que era importante involucrar activamente el cambio y las nuevas perspectivas.

NOTAS TIEMPLES Y RESPUESTA POSITIVA

Los jugadores de primera clase entre los profesores también pertenecían a Bernhard Sieber, quien, como ex campeón mundial de timones, habló sobre el coraje. La respuesta al evento fue consistentemente positiva. Todos estos hallazgos y discusiones se incluirán en la planificación del "poder de las personas 2026", que tendrá lugar el 23 y 24 de abril de 2026.

Otro aspecto central de la discusión actual sobre la gestión de recursos humanos se puede encontrar en la iniciativa "HRM del futuro" del DGFP (Sociedad Alemana para la Gestión del Personal). El objetivo de esta iniciativa es ofrecer a la gestión del personal valiosas recomendaciones para la acción para desempeñar un papel más estratégico en la empresa. Ralf Steuer, director gerente del DGFP, enfatiza que la persona es de importancia crucial como una característica de diferenciación de una empresa.

Tendencias en gestión de recursos humanos

El estudio futuro de recursos humanos creado como parte de esta iniciativa muestra varios campos de acción para la estrategia de recursos humanos. Las tres tendencias principales identificadas son particularmente altas:

  • HR transformador : un proceso de desarrollo continuo de la función de recursos humanos con un enfoque en el valor agregado y el uso de herramientas digitales.
  • organizaciones de reloj humano : la consideración de las necesidades individuales de los empleados, así como la promoción de la responsabilidad personal y la salud.
  • Educación adicional Siguiente nivel : La relevancia del conocimiento y las habilidades a través de formatos de aprendizaje innovadores y capacitación personalizada.

Carmen-Maja Rex, CEO del DGFP, enfatiza que RRHH tiene que desarrollarse de una función de apoyo a un socio estratégico. El estudio se basa en una metodología científica del Instituto Futuro de Viena, que combina enfoques cualitativos y cuantitativos para definir con precisión las tendencias.

En general, tanto el "Día de la Fusión Pop Nextgen" como las iniciativas del DGFP muestran que temas como la diversidad, la innovación y la "humanidad" se están volviendo cada vez más importantes en la gestión corporativa. Se requiere que las empresas se preparen para estos desarrollos para seguir siendo competitivos en el ecosistema de talento global.

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