Μέλλον της διαχείρισης προσωπικού: HR ως οικοδόμος γέφυρας σε περιόδους κρίσης
Μέλλον της διαχείρισης προσωπικού: HR ως οικοδόμος γέφυρας σε περιόδους κρίσης
Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - Στις 17 Απριλίου 2025, η "Pop Nextgen Fusion Day", μια σημαντική αρχή για τη "δύναμη των ανθρώπων 2025", συνέβη στο θέρετρο Balage Falkensteiner στο Stegersbach. Αυτή η εκδήλωση είναι η 22η έκδοση του γνωστού HR Strategorum που διοργανώνεται από τον επιχειρηματικό κύκλο. Κάτω από το σύνθημα "στις σπασμένες γραμμές", η εστίαση ήταν στο ρόλο του HR ως οικοδόμος γέφυρας σε περιόδους κρίσης. Η εστίαση ήταν σε θέματα όπως η ποικιλομορφία της γενιάς, η σχέση μεταξύ νέας εργασίας και πραγματικής εργασίας και η ηθική χρήση του AI στην εταιρική διαχείριση.
Η "Pop Nextgen Fusion Day" είχε το στόχο να φέρει μαζί τους καθιερωμένους επαγγελματίες του κλάδου και την επόμενη γενιά. Οι διαδραστικές μορφές, τα εργαστήρια και η ανταλλαγή μεταξύ των γενεών ήταν το επίκεντρο. Η εκδήλωση αφορούσε τα κεντρικά ζητήματα του μέλλοντος, όπως οι μελλοντικές δεξιότητες, η απόκτηση ταλέντων, η ποικιλομορφία, η εταιρική κουλτούρα και η επιρροή της τεχνητής νοημοσύνης στην περιοχή HR. Ο Kathrin Kuess από τον Business Circle υπογράμμισε ότι ήταν σημαντικό να εμπλέξουμε ενεργά την αλλαγή και τις νέες προοπτικές.
Keynotes και θετική απόκριση
Οι κορυφαίοι παίκτες μεταξύ των λέκτορων ανήκαν επίσης στον Bernhard Sieber, ο οποίος, ως πρώην παγκόσμιος πρωταθλητής του Rudder, μίλησε για το Courage. Η απάντηση στο συμβάν ήταν σταθερά θετική. Όλα αυτά τα ευρήματα και οι συζητήσεις θα συμπεριληφθούν στον προγραμματισμό για τη "δύναμη των ανθρώπων 2026", η οποία θα πραγματοποιηθεί στις 23 και 24 Απριλίου.
Μια άλλη κεντρική πτυχή της τρέχουσας συζήτησης σχετικά με τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να βρεθεί στην πρωτοβουλία "HRM of the Future" της DGFP (Γερμανική Εταιρεία Διαχείρισης Προσωπικού). Σκοπός αυτής της πρωτοβουλίας είναι να προσφέρει διαχείριση προσωπικού πολύτιμες συστάσεις για δράση, προκειμένου να διαδραματίσει πιο στρατηγικό ρόλο στην εταιρεία. Ο Ralf Steuer, διευθύνων σύμβουλος της DGFP, υπογραμμίζει ότι το άτομο έχει κρίσιμη σημασία ως χαρακτηριστικό διαφοροποίησης μιας εταιρείας.
τάσεις στη διαχείριση HR
Η μελλοντική μελέτη HR που δημιουργήθηκε ως μέρος αυτής της πρωτοβουλίας δείχνει διάφορους τομείς δράσης για τη στρατηγική HR. Οι τρεις κορυφαίες τάσεις είναι ιδιαίτερα υψηλές:
- Μετασχηματιστική HR : Μια συνεχής αναπτυξιακή διαδικασία της λειτουργίας HR με έμφαση στην προστιθέμενη αξία και τη χρήση ψηφιακών εργαλείων.
- Οργανισμοί ανθρωπίνων ρολογιών : Η εξέταση των ατομικών αναγκών των εργαζομένων καθώς και η προώθηση της προσωπικής ευθύνης και της υγείας.
- Περαιτέρω εκπαίδευση Επόμενο επίπεδο : Η συνάφεια των γνώσεων και των δεξιοτήτων μέσω καινοτόμων μορφών μάθησης και εξατομικευμένη περαιτέρω κατάρτιση.
Η Carmen-Maja Rex, Διευθύνων Σύμβουλος της DGFP, υπογραμμίζει ότι ο ΥΕ πρέπει να αναπτυχθεί από μια υποστηρικτική λειτουργία σε έναν στρατηγικό εταίρο. Η μελέτη βασίζεται σε μια επιστημονική μεθοδολογία του μελλοντικού Ινστιτούτου της Βιέννης, το οποίο συνδυάζει ποιοτικές και ποσοτικές προσεγγίσεις για τον ακριβή καθορισμό των τάσεων.
Συνολικά, τόσο η "Pop NextGen Fusion Day" όσο και οι πρωτοβουλίες του DGFP δείχνουν ότι θέματα όπως η ποικιλομορφία, η καινοτομία και η «ανθρωπότητα» καθίστανται όλο και πιο σημαντικά στη διαχείριση της εταιρικής. Οι εταιρείες υποχρεούνται να προετοιμαστούν για αυτές τις εξελίξεις προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί στο παγκόσμιο οικοσύστημα ταλέντων.
Leadersnet αναφέρει ότι ... και DetailsOrt Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich Quellen