Бъдеще на управление на персонала: HR като строител на мостове във времена на криза
Бъдеще на управление на персонала: HR като строител на мостове във времена на криза
Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - На 17 април 2025 г. „ПОП NextGen Fusion Day“, важен старт на „Силата на хората 2025“, се случи в баланса на баланса на Фолкенщайнер в Стегерсбах. Това събитие е 22 -рото издание на известната HR стратегия, организирана от Business Circle. Под мотото „На счупените линии“ акцентът беше върху ролята на HR като мостов строител във времена на криза. Фокусът беше върху теми като разнообразие от поколение, връзката между новата работа и реалната работа и етичното използване на AI в корпоративното управление.
„Поп NextGen Fusion Day“ имаше за цел да обедини утвърдени професионалисти в индустрията и следващото поколение. В центъра на вниманието бяха интерактивните формати, работилници и обменът между поколенията. Събитието разгледа централните въпроси на бъдещето като бъдещи умения, придобиване на таланти, разнообразие, корпоративна култура и влияние на изкуствения интелект в областта на HR. Катрин Куес от бизнес кръг подчерта, че е важно активно да се включи промяна и нови перспективи.
Основни бележки и положителен отговор
Играчите от най-висок клас сред преподавателите също принадлежаха на Бернхард Сийбър, който като бивш световен шампион на Рудър говори за смелост. Отговорът на събитието беше постоянно положителен. Всички тези констатации и дискусии ще бъдат включени в планирането на „Силата на хората 2026 г.“, което ще се проведе на 23 и 24 април 2026 г.
Друг централен аспект на настоящата дискусия за управлението на човешките ресурси може да бъде намерен в инициативата „HRM на бъдещето“ на DGFP (немско дружество за управление на персонала). Целта на тази инициатива е да предложи на персонала да управлява ценни препоръки за действие, за да се играе по -стратегическа роля в компанията. Ралф Стюер, управляващ директор на DGFP, подчертава, че лицето е от решаващо значение като характеристика на диференциацията на една компания.
Тенденции в управлението на HR
Проучването на HR Future, създадено като част от тази инициатива, показва различни области на действие за HR стратегията. Трите идентифицирани топ тенденции са особено високи:
- Трансформативен HR : Процес на непрекъснато развитие на HR функцията с акцент върху добавената стойност и използването на цифрови инструменти.
- Човешки часовник -FED организации : Разглеждането на индивидуалните нужди на служителите, както и насърчаването на личната отговорност и здравето.
- По -нататъшно образование следващо ниво : Уместността на знанията и уменията чрез иновативни формати на обучение и персонализирано по -нататъшно обучение.
Carmen-Maja Rex, изпълнителен директор на DGFP, подчертава, че HR трябва да се развива от поддържаща функция до стратегически партньор. Проучването се основава на научна методология на виенския бъдещ институт, който съчетава качествени и количествени подходи за прецизно дефиниране на тенденциите.
Като цяло, както „Поп NextGen Fusion Day“, така и инициативите на DGFP показват, че теми като разнообразие, иновации и „човечество“ стават все по -важни в корпоративното управление. Компаниите са длъжни да се подготвят за тези развития, за да останат конкурентоспособни в глобалната екосистема за таланти.
leadersnet съобщава, че ... и DetailsOrt Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich Quellen
Kommentare (0)