مستقبل إدارة الموظفين: الموارد البشرية كبناء جسر في أوقات الأزمة

Veröffentlicht:

Von:

Falkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, Österreich - في 17 أبريل 2025 ، حدث "يوم الانصهار Pop Nextgen" ، وهي بداية مهمة لـ "Power of People 2025" ، في منتجع Falkensteiner Balance في Stegersbach. هذا الحدث هو الطبعة الثانية والعشرين من استراتيجية الموارد البشرية الشهيرة التي تنظمها دائرة الأعمال. تحت الشعار "على الخطوط المكسورة" ، كان التركيز على دور الموارد البشرية كبناء جسر في أوقات الأزمات. كان التركيز على مواضيع مثل تنوع التوليد ، والعلاقة بين العمل الجديد والعمل الحقيقي والاستخدام الأخلاقي لمنظمة العفو الدولية في إدارة الشركات.

كان "يوم الاندماج البوب ​​Nextgen" هدف الجمع بين المتخصصين في الصناعة والجيل القادم معًا. التنسيقات التفاعلية وورش العمل والتبادل بين الأجيال كانت التركيز. تناول الحدث أسئلة مركزية حول المستقبل مثل المهارات المستقبلية ، واكتساب المواهب ، والتنوع ، وثقافة الشركات ، وتأثير الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية. أكدت كاثرين كويس من دائرة الأعمال أنه من المهم أن تنطوي بنشاط على التغيير ووجهات نظر جديدة.

مفاتيح والاستجابة الإيجابية

كان اللاعبون من الدرجة الأولى بين المحاضرين ينتمون أيضًا إلى برنهارد سيبر ، الذي تحدث ، كبطل سابق في العالم ، عن الشجاعة. كانت الاستجابة للحدث إيجابية باستمرار. سيتم تضمين كل هذه النتائج والمناقشات في التخطيط لـ "قوة الأشخاص 2026" ، والتي ستقام يومي 23 و 24 أبريل 2026.

يمكن العثور على جانب مركزي آخر للمناقشة الحالية حول إدارة الموارد البشرية في مبادرة "HRM of the Future" من DGFP (الجمعية الألمانية لإدارة الموظفين). الهدف من هذه المبادرة هو تقديم توصيات قيمة لإدارة الموظفين للعمل من أجل لعب دور أكثر استراتيجية في الشركة. يؤكد Ralf Steuer ، العضو المنتدب لـ DGFP ، على أن الشخص له أهمية حاسمة كميزة تمايز للشركة.

الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية

تعرض الدراسة المستقبلية للموارد البشرية التي تم إنشاؤها كجزء من هذه المبادرة مجالات العمل المختلفة لاستراتيجية الموارد البشرية. الاتجاهات العليا المحددة الثلاثة عالية بشكل خاص:

  • الموارد البشرية التحويلية : عملية تطوير مستمرة لوظيفة الموارد البشرية مع التركيز على القيمة المضافة واستخدام الأدوات الرقمية.
  • المنظمات البشرية التي تُعتبر على مدار الساعة : النظر في الاحتياجات الفردية للموظفين وكذلك تعزيز المسؤولية الشخصية والصحة.
  • التعليم الإضافي المستوى التالي : أهمية المعرفة والمهارات من خلال تنسيقات التعلم المبتكرة ومزيد من التدريب.
يؤكد

Carmen-Maja Rex ، الرئيس التنفيذي لشركة DGFP ، على أن الموارد البشرية يجب أن تتطور من وظيفة داعمة إلى شريك استراتيجي. تستند الدراسة إلى منهجية علمية لمعهد فيينا في المستقبل ، والذي يجمع بين الأساليب النوعية والكمية لتحديد الاتجاهات بدقة.

بشكل عام ، تُظهر كل من "يوم الانصهار Pop NextGen" ومبادرات DGFP أن موضوعات مثل التنوع والابتكار و "الإنسانية" أصبحت ذات أهمية متزايدة في إدارة الشركات. يتعين على الشركات الاستعداد لهذه التطورات من أجل البقاء تنافسية في النظام البيئي للمواهب العالمية.

leadersnet تقارير أن ... و DetailsOrtFalkensteiner Balance Resort, 8280 Stegersbach, ÖsterreichQuellen