人力资源革命重点：工作未来的新观点！

人力资源革命重点：工作未来的新观点！

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 在2025年4月17日，“ Pop NextGen Fusion Day”的首映式在Stegersbach的Falkensteiner Balance Resort举行，在著名活动“ People of People 2025”之前的一天。根据 LeadererSnet 是已经由商业圈子组织了的“人的力量”。该事件带有座右铭“在断线上”，并着重于人力资源在危机时期的桥梁建造者的作用。诸如发电多样性，新作品和真实工作的融合，人工智能和企业文化等主题都得到了处理。

“ Pop NextGen Fusion Day”旨在将知名的行业专业人士与即将到来的一代一起融合在一起。交互式格式，研讨会和一代之间的交流是重点。中央未来的主题包括未来的技能，人才掌握，多样性，企业文化以及人力资源领域的AI使用。来自商业圈的凯瑟琳·库斯（Kathrin Kuess）强调了新观点在当前人力资源管理中的变化和重要性。

主题响应

活动的另一个亮点是顶级主题演讲者。其中包括前舵世界冠军伯恩哈德·西伯（Bernhard Sieber），他对勇气的主题分享了鼓舞人心的想法。参与者的反应一直是积极的，并且已经有计划的“人的力量”计划，该版本将于2026年4月23日至24日举行。

与来自各个人力资源领域和媒体的专家的访谈进一步丰富了各种专家意见和经验。这些讨论说明了人力资源领域当前挑战和机遇的相关性。

人力资源管理的趋势

德国人事管理学会（DGFP）与此活动并行发起了“未来人力资源管理”计划。这旨在帮助人员管理在公司中发挥更战略性的作用。 DGFP董事总经理拉尔夫·斯蒂尔（Ralf Steuer）强调了人的重要性是公司的差异化特征。根据 dgfp 旨在为有才华和准备技术的公司提供支持的公司。

该计划的主要结果是人力资源未来的研究，它标识了人力资源策略的行动领域。该研究强调了三个主要趋势：

• 变革性HR ：不断进一步发展HR功能，重点是增值贡献。
• 人类时钟式组织：考虑员工的个人需求并促进个人责任。
• 进一步的培训下一个级别：创新的学习格式和个性化的进一步培训正在前台。

这些事态发展反映了在技术和人类水平上，人力资源领域的挑战和变化日益增长。 DGFP首席执行官Carmen-Maja Rex强调，HR必须成为战略合作伙伴的支持功能，以满足当前的要求。