HR Revolution i fokus: Nya perspektiv för framtiden för arbetet!

HR Revolution i fokus: Nya perspektiv för framtiden för arbetet!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - Den 17 april 2025 ägde premiären på "Pop NextGen Fusion Day" i Falkensteiner Balance Resort i Stegersbach, en dag före den berömda evenemanget "Power of People 2025". Enligt ledare är "Power of People" som redan är organiserad av Business Circle. Denna händelse bär mottoet "på de trasiga linjerna" och fokuserar på HR: s roll som en brobyggare i krisetider. Ämnen som generationens mångfald, sammansmältningen av nytt arbete och verkligt arbete, etisk användning av konstgjord intelligens och företagskultur behandlas.

"Pop NextGen Fusion Day" syftade till att föra etablerade branschfolk tillsammans med den kommande generationen. Interaktiva format, workshops och utbytet mellan generationerna var i fokus. Centrala framtida ämnen inkluderade framtida färdigheter, talangförvärv, mångfald, företagskultur och användning av AI i HR -området. Kathrin Kuess från Business Circle betonar förändringen och vikten av nya perspektiv i nuvarande HR -hantering.

Keynotes och positivt svar

En annan höjdpunkt i evenemanget var toppklassens huvudtalare. Bland dem var Bernhard Sieber, före detta världsmästare i Rudder, som delade inspirerande tankar om modet. Deltagarnas svar var konsekvent positivt, och det finns redan planer för nästa utgåva av "Power of People", som ska äga rum den 23 och 24 april 2026.

Många expertutlåtanden och erfarenheter berikades ytterligare av intervjuer med experter från olika HR -områden och media. Dessa diskussioner illustrerade relevansen av de nuvarande utmaningarna och möjligheterna i HR -området.

trender i HR -hantering

Det tyska Society for Personal Management (DGFP) lanserade initiativet ”HRM of the Future” parallellt med detta evenemang. Detta är avsett att hjälpa personalhantering att spela en mer strategisk roll i företag. Ralf Steuer, verkställande direktör för DGFP, betonar människans betydelse som ett företags differentieringsfunktion. Enligt DGFP Syftar till att stödja företag i talang och förberedelse för teknologiska upphetsningar.

Ett centralt resultat av initiativet är HR -framtida studie som identifierar handlingsfält för HR -strategin. Studien betonar tre topptrender:

• : Kontinuerlig vidareutveckling av HR -funktionen med fokus på mervärdesbidrag.
• Mänsklig klocka -Fed -organisationer : Hänsyn till anställdas individuella behov och främjar personligt ansvar.
• Ytterligare träning nästa nivå : Innovativa inlärningsformat och personlig vidareutbildning är i förgrunden.

Denna utveckling återspeglar de växande utmaningarna och förändringarna i HR -området, både på teknisk och mänsklig nivå. Carmen-Maja Rex, VD för DGFP, betonar att HR måste bli en stödjande funktion för en strategisk partner för att uppfylla de nuvarande kraven.