HR revolúcia v zameraní: Nové perspektívy budúcnosti práce!

HR revolúcia v zameraní: Nové perspektívy budúcnosti práce!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 17. apríla 2025 sa premiéra „Pop Nextgen Fusion Day“ konala v stredisku Falkensteiner Balance v Stegersbachu, jeden deň pred renomovanou udalosťou „Sila ľudí 2025“. Podľa LeaderSnet je „sila ľudí“ už organizovaná obchodným kruhom. Táto udalosť nesie motto „na zlomených čiarach“ a zameriava sa na úlohu HR ako staviteľa mosta v časoch krízy. S liečbou etickej inteligencie a podnikovej kultúry sa zaobchádza témy ako rozmanitosť generácie, fúzia novej práce a skutočná práca, etické využívanie umelej inteligencie a podnikovú kultúru.

Deň „Pop Nextgen Fusion“ bol zameraný na to, aby sa s nadchádzajúcou generáciou spojili zavedení odborníci v oblasti priemyslu. Zameriavali sa na interaktívne formáty, workshopy a výmenu medzi generáciami. Medzi centrálne budúce témy patrili budúce zručnosti, získavanie talentov, rozmanitosť, podniková kultúra a využívanie AI v oblasti ľudských zdrojov. Kathrin Kuess z Business Circle zdôrazňuje zmenu a dôležitosť nových perspektív v súčasnom riadení ľudských zdrojov.

KeyNotes a pozitívna odpoveď

Ďalším vrcholom udalosti boli hlavné reproduktory hlavných filmov. Medzi nimi bol Bernhard Sieber, bývalý majster sveta Rudder, ktorý zdieľal inšpiratívne myšlienky na tému odvahy. Reakcia účastníkov bola neustále pozitívna a už existujú plány na ďalšie vydanie „Sila ľudí“, ktoré sa má uskutočniť 23. a 24. apríla 2026.

Rozmanitosť odborných názorov a skúseností bola ďalej obohatená rozhovormi s odborníkmi z rôznych oblasti ľudských zdrojov a médií. Tieto diskusie ilustrovali relevantnosť súčasných výziev a príležitostí v oblasti ľudských zdrojov.

Trendy v HR Management

Nemecká spoločnosť pre vedenie personálu (DGFP) spustila iniciatívu „HRM budúcnosti“ súbežne s touto udalosťou. Zámerom je pomôcť personálnym manažmentom hrať strategickejšiu úlohu v spoločnostiach. Ralf Steuer, generálny riaditeľ DGFP, zdôrazňuje dôležitosť človeka ako funkcie diferenciácie spoločnosti. Podľa DGFP sa zameriava na podporu spoločností v talentovaní a príprave pre technologické uteky.

Ústredným výsledkom iniciatívy je HR Budúca štúdia, ktorá identifikuje oblasti akcie pre stratégiu HR. Štúdia zdôrazňuje tri najvyššie trendy:

• Transformačný HR : Neustále ďalší vývoj funkcie HR so zameraním na príspevok pridaného hodnoty.
• Organizácie pre ľudské hodiny : Zohľadnenie individuálnych potrieb zamestnancov a propagácia osobnej zodpovednosti.
• Ďalšia školenie ďalšej úrovne : v popredí sú inovatívne formáty učenia a personalizované ďalšie školenie.

Tento vývoj odráža rastúce výzvy a zmeny v oblasti ľudských zdrojov, a to na technologickej aj ľudskej úrovni. Carmen-Maja Rex, generálny riaditeľ DGFP, zdôrazňuje, že HR sa musí stať podpornou funkciou strategického partnera, aby sa splnili súčasné požiadavky.