Revoluția resurselor umane în focalizare: perspective noi pentru viitorul muncii!

Revoluția resurselor umane în focalizare: perspective noi pentru viitorul muncii!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - Pe 17 aprilie 2025, premiera „Pop NextGen Fusion Day” a avut loc în stațiunea Falkensteiner Balance din Stegersbach, cu o zi înainte de renumitul eveniment „Puterea oamenilor 2025”. Conform lidersnet este „puterea oamenilor” deja organizată de Business Circle. Acest eveniment poartă motto -ul „pe liniile rupte” și se concentrează pe rolul HR ca constructor de poduri în perioadele de criză. Sunt tratate subiecte precum diversitatea generației, fuziunea de noi lucrări și lucrări reale, utilizarea etică a inteligenței artificiale și a culturii corporative.

„Pop NextGen Fusion Day” a urmărit să aducă profesioniști în industrie consacrați împreună cu generația viitoare. Formatele interactive, atelierele și schimbul dintre generații au fost în centrul atenției. Subiectele viitoare centrale au inclus abilități viitoare, achiziție de talente, diversitate, cultură corporativă și utilizarea AI în zona HR. Kathrin Kuess din Business Circle subliniază schimbarea și importanța noilor perspective în managementul actual al resurselor umane.

note cheie și răspuns pozitiv

Un alt punct culminant al evenimentului a fost vorbitorii cheie de top. Printre aceștia s -a numărat Bernhard Sieber, fostul campion mondial al cârmei, care a împărtășit gânduri inspiratoare pe tema curajului. Răspunsul participanților a fost constant pozitiv și există deja planuri pentru următoarea ediție a „puterii oamenilor”, care va avea loc pe 23 și 24 aprilie 2026.

Diversitatea opiniilor și experiențelor experților a fost îmbogățită în continuare prin interviuri cu experți din diverse domenii de resurse umane și mass -media. Aceste discuții au ilustrat relevanța provocărilor și oportunităților actuale din zona de resurse umane.

Tendințe în managementul resurselor umane

Societatea Germană pentru Managementul Personalului (DGFP) a lansat inițiativa „HRM of the Future” în paralel cu acest eveniment. Acest lucru este destinat să ajute managementul personalului să joace un rol mai strategic în companii. Ralf Steuer, directorul DGFP, subliniază importanța omului ca caracteristică de diferențiere a unei companii. Conform dgfp Activități pentru a sprijini companiile în talenting și pregătire pentru tehnologii.

Un rezultat central al inițiativei este studiul viitor de resurse umane care identifică domeniile de acțiune pentru strategia de resurse umane. Studiul subliniază trei tendințe de top:

• HR transformator : Dezvoltarea continuă continuă a funcției HR, cu accent pe contribuția la valoare adăugată.
• Organizații de ceas uman : luarea în considerare a nevoilor individuale ale angajaților și promovarea responsabilității personale.
• Instruire suplimentară la nivelul următor : Formate inovatoare de învățare și formare suplimentară personalizată sunt în prim plan.

Aceste evoluții reflectă provocările din ce în ce mai mari și schimbarea în zona HR, atât la nivel tehnologic, cât și la nivel uman. Carmen-Maja Rex, CEO al DGFP, subliniază că HR-ul trebuie să devină o funcție de susținere pentru un partener strategic pentru a îndeplini cerințele actuale.