Revolução do RH em foco: novas perspectivas para o futuro do trabalho!

Veröffentlicht:

Von:

Em 17 de abril de 2025, a estréia do "Pop NextGen Fusion Day" ocorreu no Falkensteiner Balance Resort em Stegersbach, um dia antes do renomado evento "Power of People 2025". De acordo com lidelente é o "poder das pessoas" já organizado por círculo comercial. Este evento leva o lema "On the Broken Lines" e se concentra no papel de RH como construtor de pontes em tempos de crise. Tópicos como a diversidade de geração, a fusão de novos trabalhos e o trabalho real, o uso ético da inteligência artificial e da cultura corporativa são tratados.

O "Dia do Pop Nextgen Fusion Day" teve como objetivo reunir profissionais estabelecidos do setor com a próxima geração. Formatos interativos, oficinas e a troca entre as gerações foram o foco. Os tópicos futuros centrais incluíram habilidades futuras, aquisição de talentos, diversidade, cultura corporativa e o uso da IA ​​na área de RH. Kathrin Kuess, do Business Circle, enfatiza a mudança e a importância de novas perspectivas no gerenciamento atual de RH.

Keynotes e resposta positiva

Outro destaque do evento foram os palestrantes de primeira classe. Entre eles estava Bernhard Sieber, ex -campeão mundial do leme, que compartilhou pensamentos inspiradores sobre o assunto da coragem. A resposta dos participantes foi consistentemente positiva, e já existem planos para a próxima edição do "poder das pessoas", que será realizado nos dias 23 e 24 de abril de 2026.

A variedade de opiniões e experiências de especialistas foi ainda mais enriquecida por entrevistas com especialistas de várias áreas de RH e mídia. Essas discussões ilustraram a relevância dos desafios e oportunidades atuais na área de RH.

Tendências no gerenciamento de RH

A Sociedade Alemã de Gerenciamento de Pessoas (DGFP) lançou a iniciativa "HRM do futuro" em paralelo a este evento. Isso se destina a ajudar o gerenciamento de pessoal a desempenhar um papel mais estratégico nas empresas. Ralf Steuer, diretor administrativo do DGFP, enfatiza a importância do homem como o recurso de diferenciação de uma empresa. De acordo com para apoiar as empresas em talento e preparação

Um resultado central da iniciativa é o estudo futuro de RH que identifica campos de ação para a estratégia de RH. O estudo enfatiza três principais tendências:

  • HR transformador : desenvolvimento contínuo adicional da função de RH com foco na contribuição do valor agregado.
  • Organizações com base no relógio humano : consideração das necessidades individuais dos funcionários e promoção da responsabilidade pessoal.
  • Treinamento adicional Próximo nível : Formatos inovadores de aprendizado e treinamento personalizado estão em primeiro plano.

Esses desenvolvimentos refletem os crescentes desafios e mudanças na área de RH, tanto em nível tecnológico quanto humano. Carmen-Maja Rex, CEO do DGFP, enfatiza que o RH deve se tornar uma função de apoio a um parceiro estratégico para atender aos requisitos atuais.

Details
OrtFalkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich
Quellen