HR Revolution in Focus: Nowe perspektywy na przyszłość pracy!

HR Revolution in Focus: Nowe perspektywy na przyszłość pracy!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 17 kwietnia 2025 r. Premiera „Pop Nextgen Fusion Day” odbyła się w Falkensteiner Balance Resort w Stegersbach, na dzień przed znanym wydarzeniem „Power of People 2025”. Według liderów jest „mocą ludzi” już uporządkowanych przez Business Circle. To wydarzenie nosi motto „On the Redwene Lines” i koncentruje się na roli HR jako budowniczego mostu w czasach kryzysu. Tematy takie jak różnorodność pokolenia, połączenie nowej pracy i prawdziwej pracy, etyczne wykorzystanie sztucznej inteligencji i kultury korporacyjnej są traktowane.

„Pop Nextgen Fusion” miał na celu zebranie uznanych profesjonalistów branżowych wraz z nadchodzącym pokoleniem. Skupiono się interaktywne formaty, warsztaty i wymiana między pokoleniami. Centralne przyszłe tematy obejmowały przyszłe umiejętności, pozyskiwanie talentów, różnorodność, kulturę korporacyjną i wykorzystanie sztucznej inteligencji w obszarze HR. Kathrin Kuess z Business Circle podkreśla zmianę i znaczenie nowych perspektyw w obecnym zarządzaniu HR.

Keynotes i pozytywna odpowiedź

Kolejnym punktem wydarzenia były najwyższej klasy głośniki. Wśród nich był Bernhard Sieber, były mistrz świata Strida, który podzielił się inspirującymi przemyśleniami na temat odwagi. Odpowiedź uczestników była konsekwentnie pozytywna i istnieją już plany następnej edycji „Power of People”, która ma się odbyć w dniach 23 i 24 kwietnia 2026 r.

Różnorodność opinii i doświadczeń ekspertów została dodatkowo wzbogacona przez wywiady z ekspertami z różnych obszarów HR i mediów. Dyskusje te ilustrują znaczenie obecnych wyzwań i możliwości w obszarze HR.

Trendy w zarządzaniu HR

Niemieckie Towarzystwo Zarządzania Personelem (DGFP) rozpoczęło inicjatywę „HRM of the Future” równolegle do tego wydarzenia. Ma to pomóc w zarządzaniu personelem w odgrywaniu bardziej strategicznej roli w firmach. Ralf Steuer, dyrektor zarządzający DGFP, podkreśla znaczenie człowieka jako funkcji różnicowania firmy. Według dgfp celem jest wspieranie firm w talentach i przygotowaniu do technologii.

Centralnym wynikiem inicjatywy jest przyszłe badanie HR, które identyfikuje dziedziny działania dla strategii HR. Badanie podkreśla trzy najlepsze trendy:

• Transformacyjny HR : Ciągłe dalszy rozwój funkcji HR z naciskiem na wkład dodany do wartości.
• Organizacje flastowe ludzkie : Rozważanie indywidualnych potrzeb pracowników i promowanie osobistej odpowiedzialności.
• Dalsze szkolenie Next poziom : Innowacyjne formaty uczenia się i spersonalizowane dalsze szkolenie są na pierwszym planie.

Zmiany te odzwierciedlają rosnące wyzwania i zmiany w obszarze HR, zarówno na poziomie technologicznym, jak i ludzkim. Carmen-Maja Rex, CEO DGFP, podkreśla, że HR musi stać się funkcją wspierającą dla partnera strategicznego w celu spełnienia bieżących wymagań.