HR Revolution in Focus: Nye perspektiver for fremtidens arbeid!
HR Revolution in Focus: Nye perspektiver for fremtidens arbeid!
Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 17. april 2025 fant premieren på "Pop Nextgen Fusion Day" sted i Falkensteiner Balance Resort i Stegersbach, en dag før den anerkjente begivenheten "Power of People 2025". I følge ledere er "kraften til mennesker" som allerede er organisert av forretningskrets. Denne hendelsen bærer mottoet "på de ødelagte linjene" og fokuserer på rollen som HR som en brobygger i krisetider. Temaer som generasjonsmangfold, fusjon av nytt arbeid og reelt arbeid, den etiske bruken av kunstig intelligens og bedriftskultur blir behandlet.
"Pop Nextgen Fusion Day" hadde som mål å bringe etablerte bransjefagfolk sammen med den kommende generasjonen. Interaktive formater, workshops og utvekslingen mellom generasjonene var i fokus. Sentrale fremtidige emner inkluderte fremtidige ferdigheter, talentinnsamling, mangfold, bedriftskultur og bruk av AI i HR -området. Kathrin Kuess fra Business Circle understreker endringen og viktigheten av nye perspektiver i nåværende HR -ledelse.
Keynoter og positiv respons
Nok et høydepunkt av arrangementet var hovedhøyttalere i klassen. Blant dem var Bernhard Sieber, tidligere verdensmester i Rudder, som delte inspirerende tanker om motivet. Deltakernes respons var gjennomgående positiv, og det er allerede planer for neste utgave av "Power of People", som skal finne sted 23. og 24. april 2026.
Ulike ekspertuttalelser og erfaringer ble ytterligere beriket av intervjuer med eksperter fra forskjellige HR -områder og medier. Disse diskusjonene illustrerte relevansen av de nåværende utfordringene og mulighetene i HR -området.
trender innen HR -styring
The German Society for Personal Management (DGFP) lanserte "HRM of the Future" -initiativet parallelt med denne hendelsen. Dette er ment å hjelpe personellledelsen til å spille en mer strategisk rolle i selskaper. Ralf Steuer, administrerende direktør i DGFP, understreker viktigheten av mennesket som differensieringsfunksjonen i et selskap. I følge dgf mål for å støtte selskaper og prepning for å støtte og preparat for å støtte selskaper og prepning "
Et sentralt resultat av initiativet er HR Future -studien som identifiserer handlingsfelt for HR -strategien. Studien legger vekt på tre topptrender:
- Transformativ HR : Kontinuerlig videreutvikling av HR -funksjonen med fokus på verdiøkningsbidrag.
- Menneskelig klokkefôrorganisasjoner : vurdering av de individuelle behovene til ansatte og fremme personlig ansvar.
- Videre trening Neste nivå : Innovative læringsformater og personlig videre trening er i forgrunnen.
Denne utviklingen gjenspeiler de økende utfordringene og endringene i HR -området, både på et teknologisk og menneskelig nivå. Carmen-Maja Rex, administrerende direktør i DGFP, understreker at HR må bli en støttende funksjon for en strategisk partner for å oppfylle gjeldende krav.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)