HR -revolutie in focus: nieuwe perspectieven voor de toekomst van het werk!

HR -revolutie in focus: nieuwe perspectieven voor de toekomst van het werk!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - Op 17 april 2025 vond de première van de "Pop Nextgen Fusion Day" plaats in het Falkensteiner Balance Resort in Stegersbach, een dag voor het gerenommeerde evenement "Power of People 2025". Volgens leidernet is de "kracht van mensen" die al georganiseerd is door de bedrijfscirkel. Dit evenement draagt het motto "op de gebroken lijnen" en richt zich op de rol van HR als brugbouwer in tijden van crisis. Onderwerpen zoals generatiediversiteit, de fusie van nieuw werk en echt werk, het ethische gebruik van kunstmatige intelligentie en bedrijfscultuur worden behandeld.

De "Pop NextGen Fusion Day" was bedoeld om gevestigde industriële professionals samen met de komende generatie te brengen. Interactieve formaten, workshops en de uitwisseling tussen de generaties waren de focus. Centrale toekomstige onderwerpen omvatten toekomstige vaardigheden, talentverwerving, diversiteit, bedrijfscultuur en het gebruik van AI in het HR -gebied. Kathrin Kuess van Business Circle benadrukt de verandering en het belang van nieuwe perspectieven in het huidige HR -management.

keynotes en positieve respons

Een ander hoogtepunt van het evenement was de keynote-luidsprekers van topklasse. Onder hen was Bernhard Sieber, voormalig roer Wereldkampioen, die inspirerende gedachten deelde over het onderwerp moed. De reactie van de deelnemers was consequent positief en er zijn al plannen voor de volgende editie van de "Power of People", die zal plaatsvinden op 23 en 24 april 2026.

De verscheidenheid aan de meningen en ervaringen van experts werd verder verrijkt door interviews met experts uit verschillende HR -gebieden en media. Deze discussies illustreerden de relevantie van de huidige uitdagingen en kansen in het HR -gebied.

Trends in HR -management

De Duitse Society for Personnel Management (DGFP) lanceerde het initiatief "HRM of the Future" parallel aan dit evenement. Dit is bedoeld om personeelsbeheer te helpen een meer strategische rol te spelen bij bedrijven. Ralf Steuer, directeur van de DGFP, benadrukt het belang van de mens als het differentiatiefunctie van een bedrijf. Volgens dgfp streeft naar een ondersteuning van bedrijven in talent en voorbereiding op technologische bovenliggende talende en voorbereiding op technologische onjuiste outhavals.

Een centraal resultaat van het initiatief is de HR Future Study die handelsgebieden identificeert voor de HR -strategie. De studie benadrukt drie toptrends:

• Transformatieve HR : continue verdere ontwikkeling van de HR -functie met een focus op bijdrage van toegevoegde waarde.
• Human Clock -Fed -organisaties : Overweging van de individuele behoeften van werknemers en het bevorderen van persoonlijke verantwoordelijkheid.
• Verdere training volgend niveau : innovatieve leerformaten en gepersonaliseerde verdere training staan op de voorgrond.

Deze ontwikkelingen weerspiegelen de groeiende uitdagingen en verandering in het HR -gebied, zowel op technologisch als op menselijk niveau. Carmen-Maja Rex, CEO van de DGFP, benadrukt dat HR een ondersteunende functie voor een strategische partner moet worden om aan de huidige vereisten te voldoen.