HR revoliucija dėmesio centre: naujos darbo ateities perspektyvos!

HR revoliucija dėmesio centre: naujos darbo ateities perspektyvos!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 2025 m. Balandžio 17 d. „Pop NextGen Fusion Day“ premjera įvyko „Falkensteiner Balance“ kurorte Stegersbach mieste, vieną dieną prieš garsųjį renginį „People of Power 2025“. Remiantis Lyderija yra „žmonių galia“, kurią jau organizavo verslo ratas. Šis įvykis yra devizas „ant sugadintų linijų“ ir daugiausia dėmesio skiria HR kaip tilto statybininko vaidmeniui krizės metu. Tokios temos kaip kartos įvairovė, naujų kūrinių suliejimas ir tikras darbas, etinis dirbtinio intelekto ir įmonės kultūros naudojimas.

„Pop NextGen Fusion Day“ buvo siekiama suburti nusistovėjusius pramonės specialistus su artėjančia karta. Daugiausia dėmesio buvo skiriama interaktyviems formatams, dirbtuvėms ir kartų mainams. Centrinės ateities temos apėmė ateities įgūdžius, talentų įgijimą, įvairovę, įmonių kultūrą ir AI naudojimą HR srityje. Kathrinas Kuessas iš verslo rato pabrėžia naujų perspektyvų pokyčius ir svarbą dabartiniam žmogiškųjų išteklių valdymui.

klavišai ir teigiamas atsakymas

Kitas renginio akcentas buvo aukščiausios klasės pagrindiniai pranešėjai. Tarp jų buvo Bernhardas Sieberis, buvęs „Rudder World“ čempionas, kuris pasidalino įkvepiančiomis mintimis apie drąsos temą. Dalyvių atsakymas buvo nuolat teigiamas, ir jau yra planų, kad kitas „Žmonių galios“ leidimas, kuris vyks 2026 m. Balandžio 23 ir 24 d.

Ekspertų nuomonių ir patirties įvairovę dar labiau praturtino interviu su įvairių žmogiškųjų išteklių sričių ir žiniasklaidos ekspertais. Šios diskusijos parodė dabartinių iššūkių ir galimybių svarbą HR srityje.

HR valdymo tendencijos

Vokietijos personalo valdymo draugija (DGFP) pradėjo iniciatyvą „Ateities HRM“ lygiagrečiai šiam renginiui. Tai skirta padėti personalo vadovybei atlikti strategiškesnį vaidmenį įmonėse. DGFP generalinis direktorius Ralfas Steueris pabrėžia žmogaus, kaip įmonės diferenciacijos ypatybės, svarbą. Remiantis DGFP Tikslai palaiko įmones talentingoms ir paruošiamoms technologijoms.

Pagrindinis iniciatyvos rezultatas yra HR ateities tyrimas, kuriame nurodomos HR strategijos veiksmų sritys. Tyrime pabrėžiamos trys svarbiausios tendencijos:

• Transformacinis HR : Nuolatinis tolesnis HR funkcijos vystymas, daugiausia dėmesio skiriant pridėtinės vertės indėliui.
• Žmogaus laikrodis -Fed Organizacijos : asmeninių darbuotojų poreikių svarstymas ir asmeninės atsakomybės skatinimas.
• Tolesnis mokymas Kitas lygis : Pirmame plane yra novatoriški mokymosi formatai ir personalizuoti tolesni mokymai.

Šie pokyčiai atspindi didėjančius iššūkius ir pokyčius HR srityje tiek technologiniu, tiek žmogumi. Carmen-Maja Rex, DGFP generalinis direktorius, pabrėžia, kad HR turi tapti palaikančiu strateginio partnerio funkcija, kad atitiktų dabartinius reikalavimus.