Rivoluzione delle risorse umane Focus: nuove prospettive per il futuro del lavoro!

Rivoluzione delle risorse umane Focus: nuove prospettive per il futuro del lavoro!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - Il 17 aprile 2025, la premiere del "Pop NextGen Fusion Day" ebbe luogo nel Falkensteiner Balance Resort a Stegersbach, un giorno prima del famoso evento "Power of People 2025". Secondo Leadersnet è il "potere delle persone" già organizzato da Business Circle. Questo evento porta il motto "sulle linee spezzate" e si concentra sul ruolo delle risorse umane come costruttore di ponti in tempi di crisi. Sono trattati argomenti come la diversità della generazione, la fusione di nuovi lavori e il vero lavoro, l'uso etico dell'intelligenza artificiale e della cultura aziendale.

Il "Pop NextGen Fusion Day" mirava a portare professionisti del settore stabiliti insieme alla prossima generazione. Formati interattivi, seminari e lo scambio tra le generazioni erano al centro. Gli argomenti futuri centrali includevano competenze future, acquisizione di talenti, diversità, cultura aziendale e uso dell'IA nell'area delle risorse umane. Kathrin Kuess di Business Circle sottolinea il cambiamento e l'importanza di nuove prospettive nell'attuale gestione delle risorse umane.

chiave chiave e risposta positiva

Un altro momento saliente dell'evento è stato gli altoparlanti principali di alto livello. Tra questi c'era Bernhard Sieber, ex campione del mondo di Rudder, che ha condiviso pensieri stimolanti sull'argomento del coraggio. La risposta dei partecipanti è stata costantemente positiva e ci sono già piani per la prossima edizione del "potere delle persone", che si svolgerà il 23 e 24 aprile 2026.

La varietà di opinioni ed esperienze di esperti è stata ulteriormente arricchita da interviste con esperti di varie aree e media delle risorse umane. Queste discussioni hanno illustrato la rilevanza delle attuali sfide e opportunità nell'area delle risorse umane.

tendenze nella gestione delle risorse umane

La German Society for Personnel Management (DGFP) ha lanciato l'iniziativa "HRM of the Future" in parallelo a questo evento. Questo ha lo scopo di aiutare la gestione del personale a svolgere un ruolo più strategico nelle aziende. Ralf Steuer, amministratore delegato del DGFP, sottolinea l'importanza dell'uomo come caratteristica di differenziazione di un'azienda. Secondo dgfp mira a sostenere le aziende nel talento e la preparazione per la preparazione tecnologica.

Un risultato centrale dell'iniziativa è lo studio del futuro delle risorse umane che identifica i campi di azione per la strategia delle risorse umane. Lo studio enfatizza tre tendenze migliori:

• HR trasformativo : continuo ulteriore sviluppo della funzione HR con un focus sul contributo a valore aggiunto.
• Organizzazioni di clock umano : considerazione delle esigenze individuali dei dipendenti e promuovere la responsabilità personale.
• Ulteriore formazione di livello successivo : sono in primo piano formati di apprendimento innovativi e ulteriori formazioni personalizzate.

Questi sviluppi riflettono le crescenti sfide e il cambiamento nell'area delle risorse umane, sia a livello tecnologico che umano. Carmen-Maja Rex, CEO del DGFP, sottolinea che le risorse umane devono diventare una funzione di supporto per un partner strategico al fine di soddisfare i requisiti attuali.