HR forradalom a fókuszban: Új perspektívák a munka jövőjéhez!

HR forradalom a fókuszban: Új perspektívák a munka jövőjéhez!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 2025. április 17 -én a "Pop NextGen Fusion Day" premierjére a Stegersbach -i Falkensteiner Balance üdülőhelyen került sor, egy nappal a híres rendezvény "People of People 2025" előtt. A LEADERSNET szerint az üzleti kör által már szervezett "az emberek hatalma". Ez az esemény a "megszakadt vonalakon" mottót viseli, és a HR mint hídépítő szerepére összpontosít a válság idején. Az olyan témákat, mint például a generációs sokféleség, az új munka és a valós munka összeolvadása, a mesterséges intelligencia és a vállalati kultúra etikai felhasználása.

A "Pop NextGen Fusion Day" célja, hogy a bevált ipari szakembereket a közelgő generációval összehozza. Az interaktív formátumok, a műhelyek és a generációk közötti csere volt a hangsúly. A központi jövőbeli témák között szerepelt a jövőbeli készségek, a tehetségszerzés, a sokféleség, a vállalati kultúra és az AI felhasználása a HR területén. Kathrin Kuess, a Business Circle, hangsúlyozza az új perspektívák változását és fontosságát a jelenlegi HR -menedzsmentben.

Keynotes és pozitív válasz

Az esemény másik fénypontja a csúcskategóriás hangszórók voltak. Közülük volt Bernhard Sieber, a kormánykormány volt világbajnok, aki inspiráló gondolatokat osztott meg a bátorság témájáról. A résztvevők reakciója következetesen pozitív volt, és már vannak tervek a „Perék hatalmának” következő kiadására, amelyre 2026. április 23 -án és 24 -én kerül sor.

A szakértői vélemények és tapasztalatok sokféleségét tovább gazdagították a különféle HR -területek és a média szakértőivel folytatott interjúk. Ezek a megbeszélések szemléltetik a HR területén a jelenlegi kihívások és lehetőségek relevanciáját.

Trendek a HR Managementben

A Német Személyzeti Menedzsment Társaság (DGFP) elindította a „HRM of the Future” kezdeményezést az eseménygel párhuzamosan. Ennek célja, hogy segítse a személyzet vezetését stratégiai szerepet játszani a vállalatokban. Ralf Steuer, a DGFP ügyvezető igazgatója hangsúlyozza az ember fontosságát, mint a vállalat differenciálódási tulajdonságát. A dgfp célok támogatását célozza meg a Technolal Copheavals előkészítését.

A kezdeményezés központi eredménye a HR jövőbeli tanulmány, amely azonosítja a HR stratégia cselekvési területeit. A tanulmány három legfontosabb tendenciát hangsúlyoz:

• Transzformációs HR : A HR függvény folyamatos továbbfejlesztése, a hozzáadottérték -hozzájárulásra összpontosítva.
• Human Clock -Fed szervezetek : Az alkalmazottak egyéni igényeinek figyelembevétele és a személyes felelősség előmozdítása.
• További képzés Következő szint : Az innovatív tanulási formátumok és a személyre szabott továbbképzés az előtérben vannak.

Ezek a fejlemények tükrözik a HR területének növekvő kihívásait és változásait, mind technológiai, mind emberi szinten. Carmen-Maja Rex, a DGFP vezérigazgatója hangsúlyozza, hogy a HR-nek támogató funkcióvá kell válnia egy stratégiai partner számára a jelenlegi követelmények teljesítése érdekében.