HR Revolucija u fokusu: Nove perspektive za budućnost rada!

HR Revolucija u fokusu: Nove perspektive za budućnost rada!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 17. travnja 2025. premijera "Pop Nextgen Dan Fusion" odvijala se u Falkensteiner Balance Resort u Stegersbachu, dan prije poznatog događaja "Power of People 2025". Prema lidersnet je "moć ljudi" koji je već organizirao poslovni krug. Ovaj događaj nosi moto "na slomljenim linijama" i usredotočuje se na ulogu HR -a kao graditelja mosta u vrijeme krize. Teme kao što su generacija raznolikosti, spoj novog rada i stvarnog rada, tretira se etička upotreba umjetne inteligencije i korporativne kulture.

"Pop Nextgen Dan fuzije" imao je za cilj spojiti etablirane profesionalce u industriji s nadolazećom generacijom. U fokusu su bili interaktivni formati, radionice i razmjena između generacija. Središnje buduće teme uključivale su buduće vještine, stjecanje talenta, raznolikost, korporativnu kulturu i upotrebu AI u području HR -a. Kathrin Kuess iz Business Circle naglašava promjenu i važnost novih perspektiva u trenutnom upravljanju ljudskim resursima.

KEYNOTES i pozitivan odgovor

Još jedan vrhunac događaja bio je glavni govornici vrhunske klase. Među njima je bio i Bernhard Sieber, bivši svjetski prvak Rudder -a, koji je podijelio nadahnjujuće misli o temi hrabrosti. Odgovor sudionika bio je dosljedno pozitivan, a već postoje planovi za sljedeće izdanje "Snaga ljudi", koje će se održati 23. i 24. travnja 2026.

Raznolikost stručnih mišljenja i iskustava dodatno je obogaćena intervjuima sa stručnjacima iz različitih područja HR -a i medija. Ove rasprave ilustrirale su važnost trenutnih izazova i mogućnosti na području HR -a.

Trendovi u upravljanju ljudskim resursima

Njemačko društvo za upravljanje osobljem (DGFP) pokrenulo je inicijativu "HRM of the Future" paralelno s ovim događajem. Ovo je namijenjeno pomoći upravljanju osoblju da igra strateškiju ulogu u tvrtkama. Ralf Steuer, generalni direktor DGFP -a, naglašava važnost čovjeka kao značajke diferencijacije tvrtke. Prema DGFP za usmjeravanje u talentalnoj tvrtki.

Središnji rezultat inicijative je HR Buduća studija koja identificira polja djelovanja za HR strategiju. Studija naglašava tri glavna trenda:

• Transformativni HR : kontinuirani daljnji razvoj HR funkcije s fokusom na doprinos dodane vrijednosti.
• Organizacije ljudskih satova -Organizacije : Razmatranje individualnih potreba zaposlenika i promicanje osobne odgovornosti.
• Daljnja obuka sljedeća razina : Inovativni formati za učenje i personalizirani daljnji trening su u prvom planu.

Ovi razvojni događaji odražavaju sve veće izazove i promjene u području ljudskih resursa, kako na tehnološkoj i na ljudskoj razini. Carmen-Maja Rex, izvršna direktorica DGFP-a, naglašava da HR mora postati podržavajuća funkcija strateškog partnera kako bi ispunio trenutne zahtjeve.