RH Revolution in Focus: Nouvelles perspectives pour l'avenir du travail!

RH Revolution in Focus: Nouvelles perspectives pour l'avenir du travail!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - Le 17 avril 2025, la première de la "Journée de la fusion Pop Nextgen" a eu lieu dans le Falkensteiner Balance Resort à Stegersbach, un jour avant l'événement renommé "Power of People 2025". Selon leadersnet est le "pouvoir des gens" déjà organisé par le cercle des affaires. Cet événement porte la devise "sur les lignes brisées" et se concentre sur le rôle des RH en tant que constructeur de ponts en temps de crise. Des sujets tels que la diversité des génération, la fusion de nouveaux travaux et les œuvres réelles, l'utilisation éthique de l'intelligence artificielle et de la culture d'entreprise sont traitées.

La "Journée de la fusion pop Pop Nextgen" visait à rassembler les professionnels de l'industrie établis avec la génération à venir. Les formats interactifs, les ateliers et l'échange entre les générations étaient au centre. Les sujets futurs centraux comprenaient les compétences futures, l'acquisition de talents, la diversité, la culture d'entreprise et l'utilisation de l'IA dans la zone RH. Kathrin Kuess de Business Circle met l'accent sur le changement et l'importance des nouvelles perspectives dans la gestion actuelle des RH.

Keynotes et réponse positive

Un autre point culminant de l'événement a été les haut-parleurs d'ouverture de classe supérieure. Parmi eux se trouvait Bernhard Sieber, ancien champion du monde de Rudder, qui a partagé des réflexions inspirantes sur le thème du courage. La réponse des participants était toujours positive, et il y a déjà des plans pour la prochaine édition du "Power of People", qui doit avoir lieu les 23 et 24 avril 2026.

La variété des opinions et des expériences d'experts a été encore enrichie par des entretiens avec des experts de divers domaines RH et médias. Ces discussions ont illustré la pertinence des défis et des opportunités actuels dans la zone RH.

Tendances de la gestion des RH

La Société allemande pour la gestion du personnel (DGFP) a lancé l'initiative «HRM of the Future» en parallèle avec cet événement. Cela vise à aider la gestion du personnel à jouer un rôle plus stratégique dans les entreprises. Ralf Steuer, directeur général de la DGFP, souligne l'importance de l'homme en tant que caractéristique de différenciation d'une entreprise. Selon dgfp vise à soutenir les entreprises de talenting et de préparation pour les hauts technologiques.

Un résultat central de l'initiative est l'étude future RH qui identifie les domaines d'action pour la stratégie RH. L'étude met l'accent sur trois principales tendances:

• HR transformateur : développement continu de la fonction RH en mettant l'accent sur la contribution de la valeur ajoutée.
• Organizations de l'horloge humaine : Examen des besoins individuels des employés et promouvoir la responsabilité personnelle.
• Entraînement supplémentaire Nivet Niveau : Les formats d'apprentissage innovants et une formation plus approfondie sont au premier plan.

Ces développements reflètent les défis croissants et le changement dans la zone RH, à la fois au niveau technologique et humain. Carmen-Maja Rex, PDG du DGFP, souligne que les RH doivent devenir une fonction de soutien à un partenaire stratégique afin de répondre aux exigences actuelles.