HR Revolution in Focus: Uudet näkökulmat työn tulevaisuudelle!

HR Revolution in Focus: Uudet näkökulmat työn tulevaisuudelle!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 17. huhtikuuta 2025 "NextGen Fusion Day" -popin ensi -ilta tapahtui Falkensteiner Balance Resortissa Stegersbachissa, päivää ennen tunnettua tapahtumaa "People of People 2025". Leadersnet on "ihmisten voima", jonka yritysympyrä on jo järjestänyt. Tämä tapahtuma kantaa motto "Broken Lines" -tapahtumassa ja keskittyy HR: n rooliin sillanrakentajana kriisin aikana. Aiheita, kuten sukupolven monimuotoisuus, uuden työn ja todellisen työn fuusio, keinotekoisen älykkyyden ja yrityskulttuurin eettistä käyttöä.

"NextGen Fusion Day" -tapahtuman tarkoituksena oli tuoda vakiintuneet alan ammattilaiset tulevan sukupolven kanssa. Interaktiiviset muodot, työpajat ja vaihto sukupolvien välillä olivat painopiste. Keskeisiä tulevaisuuden aiheita olivat tulevaisuuden taidot, kykyjen hankkiminen, monimuotoisuus, yrityskulttuuri ja AI: n käyttö HR -alueella. Business Circlen Kathrin Kuess korostaa muutosta ja uusien näkökulmien merkitystä nykyisessä henkilöstöhallinnassa.

avainluokat ja positiivinen vaste

Toinen tapahtuman kohokohta oli huippuluokan pääpuhujat. Heidän joukossaan oli Bernhard Sieber, entinen peräsimen maailmanmestari, joka jakoi inspiroivia ajatuksia rohkeudesta. Osallistujien vastaus oli jatkuvasti positiivinen, ja "ihmisten voiman" seuraavalle painokselle on jo suunnitelmia, jotka järjestetään 23. ja 24. huhtikuuta 2026.

Asiantuntijoiden mielipiteiden ja kokemusten monimuotoisuus rikastutti edelleen erilaisten henkilöstöalueiden ja median asiantuntijoiden haastatteluissa. Nämä keskustelut kuvaavat HR -alueen nykyisten haasteiden ja mahdollisuuksien merkitystä.

HR Management -suuntaukset

Saksan henkilöstöhallintoyhdistyksen (DGFP) käynnisti ”Future of the Future” -aloitteen samanaikaisesti tämän tapahtuman kanssa. Tämän tarkoituksena on auttaa henkilöstön hallintaa olemaan strategisempi rooli yrityksissä. DGFP: n toimitusjohtaja Ralf Steuer korostaa ihmisen merkitystä yrityksen erilaistumisominaisuutena. DGFP Tavoitteet tukemaan yrityksiä teknologian ylösfavaalien talteenotossa ja valmistelussa.

Aloitteen keskeinen tulos on HR -tulevaisuuden tutkimus, joka tunnistaa HR -strategian toimintakentät. Tutkimuksessa korostetaan kolme ylimmän suuntausta:

• Transformatiivinen HR : HR -funktion jatkuva jatkokehitys keskittyen lisäarvoon.
• ihmiskello -fed -organisaatiot : työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioon ottaminen ja henkilökohtaisen vastuun edistäminen.
• Jatkokoulutus Seuraava taso : Innovatiiviset oppimismuodot ja henkilökohtainen jatkokoulutus ovat etualalla.

Nämä kehitykset heijastavat kasvavia haasteita ja muutoksia HR -alueella sekä teknologisella että ihmisen tasolla. DGFP: n toimitusjohtaja Carmen-Maja Rex korostaa, että HR: n on tullut tukeva tehtävä strategiselle kumppanille nykyisten vaatimusten täyttämiseksi.