HR -revolutsioon fookuses: uued perspektiivid töö tuleviku jaoks!

HR -revolutsioon fookuses: uued perspektiivid töö tuleviku jaoks!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - 17. aprillil 2025 toimus Stegersbachis Falkensteineri tasakaalukuurordis "Pop NextGen Fusion Day" esietendus, üks päev enne tuntud sündmust "Power of People 2025". Vastavalt liidrsnet on "inimeste jõud" juba korraldatud äriring. See sündmus kannab moto "katkistel liinidel" ja keskendub HR -i rollile sillaehitajana kriisi ajal. Käsitletakse selliseid teemasid nagu põlvkonna mitmekesisus, uue töö sulandumine ja reaalne töö, tehisintellekti ja korporatiivkultuuri eetilist kasutamist.

"Pop NextGen Fusion Day" eesmärk oli tuua väljakujunenud spetsialistid eelseisva põlvkonnaga. Fookus olid interaktiivsed vormingud, töötoad ja põlvkondade vaheline vahetus. Kesksed tulevikuteemad hõlmasid tulevikuoskusi, talentide omandamist, mitmekesisust, korporatiivkultuuri ja AI kasutamist personalipiirkonnas. Kathrin Kuess Business Circle'ist rõhutab uute perspektiivide muutumist ja olulisust praeguses personalijuhtimises.

võtmehoidjad ja positiivne vastus

Ürituse veel üks esiletõst oli tippklassi peakõlarid. Nende hulgas oli endine Rudderi maailmameister Bernhard Sieber, kes jagas inspireerivaid mõtteid julguse teemal. Osalejate reageerimine oli pidevalt positiivne ja juba on plaanis "People of People" järgmine väljaanne, mis toimub 23. ja 24. aprillil 2026.

Ekspertide arvamuste ja kogemuste mitmekesisust rikastasid intervjuud erinevate HR -valdkondade ja meedia ekspertidega. Need arutelud illustreerisid praeguste väljakutsete ja võimaluste olulisust personalipiirkonnas.

HR -halduse suundumused

Saksamaa personalijuhtimise selts (DGFP) käivitas selle sündmusega paralleelselt algatuse „tuleviku HRM”. Selle eesmärk on aidata personali juhtimisel mängida ettevõtetes strateegilisemat rolli. DGFP tegevdirektor Ralf Steuer rõhutab inimese olulisust ettevõtte diferentseerumise tunnusjoonena. Vastavalt

Algatuse keskne tulemus on personali tuleviku uuring, mis tuvastab personalistrateegia tegevusvaldkonnad. Uuringus rõhutatakse kolme peamist suundumust: