HR Revolution in Focus: Nye perspektiver for fremtiden for arbejde!

HR Revolution in Focus: Nye perspektiver for fremtiden for arbejde!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - Den 17. april 2025 fandt premieren på "Pop Nextgen Fusion Day" sted i Falkensteiner Balance Resort i Stegersbach, en dag før den berømte begivenhed "Power of People of People 2025". Ifølge LeadersNet er "magten" allerede organiseret af forretningscirkel. Denne begivenhed bærer mottoet "på de ødelagte linjer" og fokuserer på HR's rolle som brobygger i krisetider. Emner som generations mangfoldighed, fusion af nyt arbejde og reelt arbejde, den etiske anvendelse af kunstig intelligens og virksomhedskultur behandles.

"Pop NextGen Fusion Day" havde til formål at bringe etablerede branchefolk sammen med den kommende generation. Interaktive formater, workshops og udvekslingen mellem generationer var i fokus. Centrale fremtidige emner omfattede fremtidige færdigheder, talent erhvervelse, mangfoldighed, virksomhedskultur og brugen af AI i HR -området. Kathrin Kuess fra Business Circle understreger ændringen og vigtigheden af nye perspektiver i den nuværende HR -ledelse.

keynotes og positiv respons

Et andet højdepunkt i begivenheden var hovedklassen hovedtalere. Blandt dem var Bernhard Sieber, den tidligere RUDDER -verdensmester, der delte inspirerende tanker om emnet mod. Deltagernes svar var konsekvent positiv, og der er allerede planer for den næste udgave af "Power of People", som skal finde sted den 23. og 24. april 2026.

Mangfoldigheden af ekspertudtalelser og oplevelser blev yderligere beriget med interviews med eksperter fra forskellige HR -områder og medier. Disse diskussioner illustrerede relevansen af de aktuelle udfordringer og muligheder i HR -området.

tendenser i HR -styring

Det tyske Society for Personal Management (DGFP) lancerede "HRM of the Future" -initiativet parallelt med denne begivenhed. Dette er beregnet til at hjælpe personalestyring med at spille en mere strategisk rolle i virksomheder. Ralf Steuer, administrerende direktør for DGFP, understreger betydningen af mennesket som differentieringsfunktion for et firma. I henhold til dgfp sigter til at støtte virksomheder i talentforarbejdning og forberedelse til teknologiske uphevals.

Et centralt resultat af initiativet er HR Future -undersøgelsen, der identificerer handlingsfelter for HR -strategien. Undersøgelsen understreger tre øverste tendenser:

• Transformativ HR : Kontinuerlig videreudvikling af HR -funktionen med fokus på værditilvækstbidrag.
• menneskelige ur -fed organisationer : Overvejelse af de enkelte behov hos medarbejdere og fremme af personligt ansvar.
• Yderligere uddannelse Næste niveau : Innovative læringsformater og personlig videreuddannelse er i forgrunden.

Disse udviklinger afspejler de voksende udfordringer og ændringer i HR -området, både på teknologisk og menneskeligt plan. Carmen-Maja Rex, administrerende direktør for DGFP, understreger, at HR skal blive en støttende funktion for en strategisk partner for at imødekomme de aktuelle krav.