HR revoluce v zaměření: nové perspektivy pro budoucnost práce!

HR revoluce v zaměření: nové perspektivy pro budoucnost práce!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - Dne 17. dubna 2025 se ve středisku Falkensteiner Balance ve Stegersbachu konala premiéra „Pop Nextgen Fusion Day“. Podle Leadersnet je „Síla lidí“ již organizovanou společností Business Circle. Tato událost nese motto „na rozbitých liniích“ a zaměřuje se na roli HR jako stavitele mostů v době krize. Témata jako generační rozmanitost, fúze nové práce a skutečná práce, etické využívání umělé inteligence a firemní kultury.

Cílem „Pop NextGen Fusion Day“ bylo přinést zavedené odborníky v oboru spolu s nadcházející generací. Zaměření byly interaktivní formáty, workshopy a výměna mezi generacemi. Mezi centrální budoucí témata patřila budoucí dovednosti, získávání talentů, rozmanitost, firemní kultura a využití AI v oblasti lidských zdrojů. Kathrin Kuess z Business Circle zdůrazňuje změnu a význam nových perspektiv v současném řízení lidských zdrojů.

Keynotes a pozitivní reakce

Dalším vrcholem akce byly hlavní reproduktory hlavní třídy. Mezi nimi byl Bernhard Sieber, bývalý mistr světa kormidla, který sdílel inspirující myšlenky na téma odvahy. Reakce účastníků byla trvale pozitivní a již existují plány na další vydání „Power of People“, které se má konat 23. a 24. dubna 2026.

Rozmanitost odborných názorů a zkušeností byla dále obohacena rozhovory s odborníky z různých oblastí a médií v oblasti lidských zdrojů. Tyto diskuse ilustrují význam současných výzev a příležitostí v oblasti lidských zdrojů.

Trendy v HR Management

Německá společnost pro správu personálu (DGFP) zahájila iniciativu „HRM budoucnosti“ paralelně s touto událostí. Účelem je to pomoci personálu managementu hrát ve společnostech strategičtější roli. Ralf Steuer, generální ředitel DGFP, zdůrazňuje význam člověka jako funkci diferenciace společnosti. Podle dgfp zaměřuje se na podporu a přípravu na technologické vznešení.

Ústředním výsledkem iniciativy je HR budoucí studie, která identifikuje oblast akce pro strategii HR. Studie zdůrazňuje tři nejlepší trendy:

• Transformativní HR : Nepřetržitý další vývoj funkce HR se zaměřením na příspěvek s přidanou hodnotou.
• lidské hodiny -fed organizace : zvážení individuálních potřeb zaměstnanců a podpora osobní odpovědnosti.
• Další školení Next Level : Inovativní formáty učení a personalizované další školení jsou v popředí.

Tento vývoj odráží rostoucí výzvy a změnu v oblasti lidských zdrojů, a to jak na technologické, tak na lidské úrovni. Carmen-Maja Rex, generální ředitel DGFP, zdůrazňuje, že HR se musí stát podpůrnou funkcí strategického partnera, aby splnil současné požadavky.