HR революция във фокус: Нови перспективи за бъдещето на работата!

HR революция във фокус: Нови перспективи за бъдещето на работата!

Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - На 17 април 2025 г. премиерата на „Поп NextGen Fusion Day“ се проведе в баланса на баланса на Фолкенщайнер в Стегерсбах, един ден преди известното събитие „Сила на хората 2025“. Според Leadersnet е "силата на хората", която вече е организирана от бизнес кръг. Това събитие носи мотото „по счупените линии“ и се фокусира върху ролята на HR като строител на мостове във времена на криза. Третират се теми като разнообразие от поколение, сливане на нова работа и реална работа, етичното използване на изкуствения интелект и корпоративната култура.

„Поп NextGen Fusion Day“ има за цел да събере утвърдени професионалисти в индустрията заедно с предстоящото поколение. В центъра на вниманието бяха интерактивните формати, работилници и обменът между поколенията. Централните бъдещи теми включваха бъдещи умения, придобиване на таланти, разнообразие, корпоративна култура и използване на AI в областта на HR. Катрин Кус от Business Circle подчертава промяната и значението на новите перспективи в настоящото управление на HR.

Основни бележки и положителен отговор

Друг акцент на събитието бяха водещите от най-висок клас. Сред тях беше Бернхард Сийбър, бивш световен шампион на Рудър, който сподели вдъхновяващи мисли по темата за смелостта. Отговорът на участниците беше постоянно положителен и вече има планове за следващото издание на „Силата на хората“, което ще се проведе на 23 и 24 април 2026 г.

Разнообразието от експертни мнения и опит беше допълнително обогатено от интервюта с експерти от различни области и медии на HR. Тези дискусии илюстрираха значимостта на настоящите предизвикателства и възможности в областта на HR.

Тенденции в управлението на HR

Германското дружество за управление на персонала (DGFP) стартира инициативата „HRM на бъдещето“ паралелно на това събитие. Това има за цел да помогне на ръководството на персонала да играе по -стратегическа роля в компаниите. Ралф Стюер, управляващ директор на DGFP, подчертава значението на човека като характеристика на диференциацията на компания. Според dgfp помага на компаниите в таланта и подготовката за технически подем.

Централен резултат от инициативата е HR Future Study, което идентифицира области на действие за HR стратегията. Изследването подчертава три топ тенденции:

• Трансформативен HR : непрекъснато по -нататъшно развитие на HR функцията с акцент върху приноса на добавена стойност.
• Човешки часовник -FED организации : Разглеждане на индивидуалните нужди на служителите и насърчаване на личната отговорност.
• По -нататъшно обучение следващо ниво : Иновативни формати на обучение и персонализирано по -нататъшно обучение са на преден план.

Тези развития отразяват нарастващите предизвикателства и промяната в областта на HR, както на технологично, така и на човешко ниво. Carmen-Maja Rex, изпълнителен директор на DGFP, подчертава, че HR трябва да се превърне в подкрепяща функция за стратегически партньор, за да отговори на настоящите изисквания.