ثورة الموارد البشرية في التركيز: وجهات نظر جديدة لمستقبل العمل!
ثورة الموارد البشرية في التركيز: وجهات نظر جديدة لمستقبل العمل!
Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich - في 17 أبريل 2025 ، أقيم العرض الأول لفيلم "Pop Nextgen Fusion Day" في منتجع Falkensteiner Balance في Stegersbach ، قبل يوم واحد من الحدث الشهير "Power of People 2025". وفقًا لـ قادة هي "قوة الأشخاص" التي تم تنظيمها بالفعل بواسطة دائرة العمل. يحمل هذا الحدث الشعار "على الخطوط المكسورة" ويركز على دور الموارد البشرية كبناء جسر في أوقات الأزمة. يتم التعامل مع مواضيع مثل تنوع التوليد ، وانصهار العمل الجديد والعمل الحقيقي ، والاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي وثقافة الشركات.
يهدف "Pop NextGen Fusion Day" إلى جمع محترفي الصناعة المعروفين مع الجيل القادم. التنسيقات التفاعلية وورش العمل والتبادل بين الأجيال كانت التركيز. شملت موضوعات المستقبل المركزي المهارات المستقبلية ، واكتساب المواهب ، والتنوع ، وثقافة الشركات واستخدام الذكاء الاصطناعي في منطقة الموارد البشرية. تؤكد Kathrin Kuess من Business Circle على التغيير وأهمية وجهات نظر جديدة في إدارة الموارد البشرية الحالية.
المفاتيح والاستجابة الإيجابية
أبرز ما في هذا الحدث هو مكبرات الصوت الرئيسية من الدرجة الأولى. وكان من بينهم بيرنارد سيبر ، بطل العالم السابق للدفة ، الذي شارك الأفكار الملهمة حول موضوع الشجاعة. كانت استجابة المشاركين إيجابية باستمرار ، وهناك بالفعل خطط للنسخة التالية من "قوة الناس" ، والتي ستعقد يومي 23 و 24 أبريل 2026.
تم إثراء مجموعة متنوعة من آراء الخبراء والخبرات من خلال المقابلات مع خبراء من مختلف مجالات الموارد البشرية ووسائل الإعلام. توضح هذه المناقشات أهمية التحديات والفرص الحالية في مجال الموارد البشرية.
الاتجاهات في إدارة الموارد البشرية
أطلقت الجمعية الألمانية لإدارة الموظفين (DGFP) مبادرة "HRM of the Future" بالتوازي مع هذا الحدث. يهدف هذا إلى مساعدة إدارة الموظفين على لعب دور أكثر استراتيجية في الشركات. يؤكد Ralf Steuer ، العضو المنتدب لـ DGFP ، على أهمية الرجل باعتباره ميزة تمايز للشركة. وفقًا لـ DGFP يهدف إلى دعم الشركات في التحضير والتحضير للاضطراب التكنولوجي.
النتيجة المركزية للمبادرة هي الدراسة المستقبلية للموارد البشرية التي تحدد مجالات العمل لاستراتيجية الموارد البشرية. تؤكد الدراسة ثلاثة اتجاهات أعلى:
- الموارد البشرية التحويلية : تطوير مزيد من التطوير لوظيفة الموارد البشرية مع التركيز على مساهمة القيمة المضافة.
- المنظمات البشرية التي تُستعر على مدار الساعة : النظر في الاحتياجات الفردية للموظفين وتعزيز المسؤولية الشخصية.
- مزيد من التدريب على المستوى التالي : تنسيقات التعلم المبتكرة والمزيد من التدريب المخصص في المقدمة.
تعكس هذه التطورات التحديات المتزايدة والتغيير في منطقة الموارد البشرية ، سواء على المستوى التكنولوجي أو البشري. يؤكد كارمن ماجا ريكس ، الرئيس التنفيذي لشركة DGFP ، على أن الموارد البشرية يجب أن تصبح وظيفة داعمة لشريك استراتيجي من أجل تلبية المتطلبات الحالية.
Details | |
---|---|
Ort | Falkensteiner Balance Resort, 8272 Stegersbach, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)