同工同酬：维也纳缩小收入差距的斗争

同工同酬：维也纳缩小收入差距的斗争

2025 年 11 月 2 日，维也纳庆祝了同工同酬日，这一重要日子凸显了男女收入不平等。居住在奥地利首都的女性和男性人数几乎相等，女性占人口的 51%。然而，性别工资差距表明女性的收入低于男性同事。劳工和经济市议员芭芭拉·诺瓦克（Barbara Novak）强调了维也纳在全国比较中的先锋作用，因为该市的性别工资差距最低。

同酬日是一个强调维也纳市旨在缩小收入差距和创造平等机会的措施的机会。该市实施了各种支持妇女的计划，包括为未完成培训的妇女提供合格职业培训的华夫妇女工作基金会，以及由商业机构运营的创业服务，以支持创业。还有 MINT 倡议，专门促进女孩和女性在数学、计算机科学、自然科学和技术领域的发展。

女性带来经济活力

2024 年，维也纳新成立了 7,508 家独资企业，其中 43.2% 由女性创立，令人印象深刻。这突显了女性对城市经济活力和创新力量的贡献有多么重要。维也纳特别提倡女性参与面向未来的行业，这支持发展更公平、更具包容性的社会。

但女性面临的挑战超出了经济领域。根据 世界卫生组织 基于性别的歧视非常普遍，也影响了获得医疗服务的机会。妇女和女童经常面临限制其获取健康信息和服务的障碍。其中包括行动限制、缺乏决策权和歧视态度。

性别与健康

据世界卫生组织称，世界各地的妇女和女童面临着更高的意外怀孕、性传播感染和其他健康问题的风险。在许多社会中，他们还面临更大的暴力袭击和歧视风险。有害的性别角色不仅会影响妇女的健康和福祉，还会鼓励危险行为并使获得卫生服务变得更加困难，从而对男性和男孩产生负面影响。

总体而言，维也纳同工同酬日表明，平等机会不仅是一个经济问题，也是一个社会问题。维也纳市希望通过持续采取的措施减少收入差异并促进所有性别的健康和福祉。