Pritisk na ženske v vodstvu: med pričakovanji in uspehom

Pritisk na ženske v vodstvu: med pričakovanji in uspehom

Wien, Österreich - Monika Rosen, nekdanja glavna Feraliess iz Bank Avstrije in danes v povpraševanju finančni tiskovni predstavnik, opozarja na potencialno izgubo gospodarske vodstvene vloge v Združenih državah Amerike. V intervjuju za "Krone" izraža zaskrbljenost zaradi tekočih trgovalnih tarif, za katere meni, da se pri inflaciji povečuje. Analiza vrtnic bi lahko bila zelo pomembna za vlagatelje, saj potrebuje strategije v spreminjajočem se gospodarskem okolju, da bi zmanjšali morebitne izgube.

izzivi za ženske na vodstvenih položajih

Hkrati članek naslovi načrt p usposabljanja še vedno so zelo zelo prikrajšani. Ti stereotipi pomenijo, da ženske pogosto ne dobijo priznanja in profesionalnih naprednih priložnosti, ki si jih zaslužijo. Tako imenovani učinek "Think Manager-Mink-Mlean" kaže, da so lastnosti, ki so povezane z vodstvom, večinoma stereotipizirane, kar spodkopava dojemanje ženskega vodstva.

Stereotipne zahteve za menedžerje so pogosto moški, kar pomeni, da oglasi zaposlitve za vodilne vloge vsebujejo številne zahteve, zaradi katerih se ženske zdijo manj primerne. Poleg tega obstaja "učinek povratnega učinka", v katerem se ženske, ki ne izpolnjujejo stereotipnega ideala žensk, pogosto soočajo s socialno zavrnitvijo. Ti obstoječi predsodki ne samo ovirajo ženske na karierni lestvici, ampak jih tudi izpostavijo ogromnemu pritisku, da se morajo izkazati za stalne.