Presiunea asupra femeilor în frunte: între așteptări și succes

Presiunea asupra femeilor în frunte: între așteptări și succes

Wien, Österreich - Monika Rosen, fostă șefă a lui Bank Austria și astăzi la cerere de cuvânt financiară, avertizează despre pierderea potențială a rolului de conducere economică în Statele Unite. Într -un interviu acordat „Krone”, ea își exprimă îngrijorarea cu privire la tarifele comerciale în curs de desfășurare, pe care le consideră a fi în creștere în inflație. Analiza trandafirilor ar putea fi de o importanță deosebită pentru investitori, deoarece necesită strategii într -un mediu economic în schimbare pentru a minimiza pierderile potențiale.

provocări pentru femeile în poziții de management

În același timp, un articol se adresează Plan P Coaching Stereotipurile de gen încăpățânate, care sunt încă foarte dezavantajate în role de conducere. Aceste stereotipuri înseamnă că de multe ori femeile nu primesc recunoaștere și oportunități avansate profesionale pe care le merită. Așa-numitul efect „Think Manager-Think-Male” arată că proprietățile care sunt asociate cu conducerea sunt în mare parte stereotipate, ceea ce subminează percepția conducerii feminine.

Cerințele stereotipice pentru manageri sunt adesea bărbați, ceea ce înseamnă că reclamele de locuri de muncă pentru rolurile de conducere conțin multe cerințe care fac ca femeile să pară mai puțin adecvate. În plus, există „efectul de reacție”, în care femeile care nu îndeplinesc idealul stereotip al femeilor se confruntă adesea cu respingerea socială. Aceste prejudecăți existente nu numai că împiedică femeile din scara carierei, dar le expun și la presiuni enorme pentru a fi de a se dovedi constante.