A pressão sobre as mulheres na liderança: entre expectativas e sucesso
A pressão sobre as mulheres na liderança: entre expectativas e sucesso
Monika Rosen, ex -chefe da Feraliess do Banco da Áustria e hoje à demanda porta -vozes financeiras, alerta sobre a potencial perda do papel de liderança econômica nos Estados Unidos. Em uma entrevista com "Krone", ela expressa preocupações com as tarifas comerciais em andamento, que ela considera aumentar a inflação. A análise das rosas pode ser de grande importância para os investidores, pois requer estratégias em um ambiente econômico em mudança para minimizar possíveis perdas.Desafios para as mulheres em cargos de gestão
Ao mesmo tempo, um artigo aborda planejar um pensamento Os gêneros esticadores ainda são mais rangos. Esses estereótipos significam que as mulheres geralmente não recebem reconhecimento e oportunidades avançadas profissionais que merecem. O chamado efeito "pensamento-gerente-pense-masdo" mostra que as propriedades associadas à liderança são principalmente estereotipadas, o que prejudica a percepção da liderança feminina.
Os requisitos estereotipados para os gerentes são frequentemente do sexo masculino, o que significa que os anúncios de emprego para funções de liderança contêm muitos requisitos que fazem as mulheres parecerem menos adequadas. Além disso, existe o "efeito de reação", no qual as mulheres que não atendem ao ideal estereotipado das mulheres são frequentemente confrontadas com a rejeição social. Esses preconceitos existentes não apenas dificultam as mulheres na escada da carreira, mas também as expõem à enorme pressão para ter que se provar constante.
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| Ort | Wien, Österreich |
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