A nőkre gyakorolt ​​nyomás a vezetésben: az elvárások és a siker között

A nőkre gyakorolt ​​nyomás a vezetésben: az elvárások és a siker között

Wien, Österreich - Monika Rosen, a Bank Ausztria volt fõnöke és a kereslet pénzügyi szóvivõje, figyelmezteti az Egyesült Államokban a gazdasági vezetői szerep lehetséges elvesztését. A "Krone" interjújában aggodalmát fejezi ki a folyamatban lévő kereskedelmi tarifák miatt, amelyeket úgy véli, hogy növekszik az infláció. A rózsák elemzése nagy jelentőséggel bírhat a befektetők számára, mivel stratégiákat igényel a változó gazdasági környezetben a lehetséges veszteségek minimalizálása érdekében.

A menedzsment pozícióban lévő nők kihívásai

Ugyanakkor egy cikk a terv coaching-t címez A makacs nemi sztereotípiákat, amelyek még mindig nagyon diszkontáltak a vezetésben. Ezek a sztereotípiák azt jelentik, hogy a nők gyakran nem kapnak elismerési és szakmai fejlett lehetőségeket, amelyeket megérdemelnek. Az úgynevezett "Think Manager-Think-Male" hatás azt mutatja, hogy a vezetéssel kapcsolatos tulajdonságok többnyire sztereotípiák, amelyek aláássák a női vezetés észlelését.

A vezetők sztereotípiás követelményei gyakran férfiak, ami azt jelenti, hogy a vezetői szerepek álláshirdetései számos követelményt tartalmaznak, amelyek miatt a nők kevésbé megfelelőek. Ezen túlmenően létezik a "visszaesési hatás", amelyben a nők, akik nem felelnek meg a nők sztereotípiás ideáljának, gyakran társadalmi elutasítással szembesülnek. Ezek a meglévő előítéletek nemcsak akadályozzák a nőket a karrier létrájában, hanem óriási nyomást gyakorolnak őket, hogy állandóan be kell bizonyítaniuk magukat.