Presset på kvinder i spidsen: mellem forventninger og succes
Presset på kvinder i spidsen: mellem forventninger og succes
Wien, Österreich - Monika Rosen, tidligere chef for Feraliess i Bank Østrig og i dag efterspurgt økonomisk talskvinde, advarer om det potentielle tab af den økonomiske lederrolle i USA. I et interview med "Krone" udtrykker hun bekymring for de igangværende handelstariffer, som hun anser for at stige i inflationen. Analysen af roser kan være af stor betydning for investorer, da det kræver strategier i et skiftende økonomisk miljø for at minimere potentielle tab.
udfordringer for kvinder i ledelsesstillinger
På samme tid adresserer en artikel Plan P-coaching De stædte kønsstereotyper, der stadig er meget ikke-laugeted i lederroller. Disse stereotyper betyder, at kvinder ofte ikke får anerkendelse og professionelle avancerede muligheder, som de fortjener. Den såkaldte "Think Manager-Tink-Male" -effekt viser, at egenskaber, der er forbundet med lederskab, for det meste er stereotype, hvilket undergraver opfattelsen af kvindelig ledelse.De stereotype krav til ledere er ofte mandlige, hvilket betyder, at jobannoncer for lederroller indeholder mange krav, der får kvinder til at virke mindre egnede. Derudover er der "tilbageslagseffekt", hvor kvinder, der ikke møder det stereotype ideal for kvinder, ofte konfronteres med social afvisning. Disse eksisterende fordomme hindrer ikke kun kvinder i karrierestigen, men udsætter dem også for et enormt pres for at skulle bevise sig konstant.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Wien, Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)