Натискът върху жените във водеща: между очакванията и успеха

Натискът върху жените във водеща: между очакванията и успеха

Wien, Österreich - Monika Rosen, бивш главен Feraliess of Bank Austria и днес в „Търсене на финансови говорители“, предупреждава за потенциалната загуба на ролята на икономическото лидерство в Съединените щати. В интервю за „Krone“ тя изразява опасения относно продължаващите тарифи за търговия, които счита за увеличаване на инфлацията. Анализът на розите може да бъде от голямо значение за инвеститорите, тъй като изисква стратегии в променяща се икономическа среда, за да се сведе до минимум потенциалните загуби.

Предизвикателства за жените на мениджърски позиции

В същото време статия адресира План P коучинг Стръмният полов стереотипи, които са все още много неудобни в ролите на пола. Тези стереотипи означават, че жените често не получават признание и професионални разширени възможности, които заслужават. Така нареченият ефект на "Think Manager-Think-Male" показва, че свойствата, които са свързани с лидерството, са предимно стереотипни, което подкопава възприемането на женското лидерство.

Стереотипните изисквания за мениджърите често са мъже, което означава, че рекламите за работа за лидерски роли съдържат много изисквания, които правят жените да изглеждат по -малко подходящи. В допълнение, има „ефект на обратната реакция“, при който жените, които не срещат стереотипния идеал на жените, често се сблъскват със социално отхвърляне. Тези съществуващи предразсъдъци не само пречат на жените в кариерната стълбица, но и ги излагат на огромен натиск, за да се окажат постоянни.