الضغط على النساء في المقدمة: بين التوقعات والنجاح

الضغط على النساء في المقدمة: بين التوقعات والنجاح

Wien, Österreich - Monika Rosen ، الرئيس السابق للبنك في النمسا ، واليوم في الطلب المتحدثة باسم المتحدثة المالية ، يحذر من الخسارة المحتملة لدور القيادة الاقتصادية في الولايات المتحدة. في مقابلة مع "Krone" ، تعبر عن مخاوف بشأن التعريفات التجارية المستمرة ، والتي تعتبرها تزداد في التضخم. قد يكون تحليل الورود ذا أهمية كبيرة للمستثمرين ، لأنه يتطلب استراتيجيات في بيئة اقتصادية متغيرة لتقليل الخسائر المحتملة.

تحديات للمرأة في المناصب الإدارية

في نفس الوقت ، تتناول مقالة Plan Plan النماذج النمطية للجنسين العنيدة التي لا تزال محظورة للغاية. هذه الصور النمطية تعني أن النساء غالبًا ما لا يحصلن على الاعتراف والفرص المتقدمة المهنية التي يستحقنها. يظهر ما يسمى "Think Manager-think-male" أن الخصائص المرتبطة بالقيادة هي في الغالب صورًا نمطية ، مما يقوض تصور القيادة الإناث.

غالبًا ما تكون المتطلبات النمطية للمديرين من الذكور ، مما يعني أن الإعلانات الوظيفية لأدوار القيادة تحتوي على العديد من المتطلبات التي تجعل النساء يبدو أقل ملاءمة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك "تأثير رد الفعل العكسي" ، حيث غالباً ما تواجه النساء اللائي لا يلتقون بالمثل النمطي للنساء الرفض الاجتماعي. لا تعرقل هذه التحيزات الحالية النساء في السلم الوظيفي فحسب ، بل تعرضهن أيضًا لضغط هائل لإثبات أنفسهن ثابتًا.