Η Bosch αναγκάζει τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στην εποχή του γραφείου;

Η Bosch αναγκάζει τους υπαλλήλους να επιστρέψουν στην εποχή του γραφείου;

Hildesheim, Deutschland - Στην ομάδα τεχνολογίας Bosch, ένα βαρέων βαρών στον προμηθευτή αυτοκινήτων και τη βιομηχανία ηλεκτρικών εργαλείων, υπάρχει επί του παρόντος πολλές αναταραχές. Ως merkur.de Τώρα έχουν περισσότερα για να έρθουν στο γραφείο, το οποίο είχε προωθήσει πρόσφατα η εταιρεία. Το υπόβαθρο αυτής της απόφασης είναι να ενισχύσει τη δυναμική της ομάδας και την κοινωνική επαφή στο χώρο εργασίας. Παρόλο που πολλοί υπάλληλοι θα μπορούσαν να εργαστούν από το σπίτι, η Bosch καθορίζει την υποχρέωση να παρουσιάσει περίπου το 60 %. Τα τμήματα με διοικητικούς υπαλλήλους και διαχειριστές επηρεάζονται ιδιαίτερα.

Αυτός ο νέος κανονισμός ακολουθεί την πρόσφατη ανακοίνωση μιας τεράστιας μείωσης εργασίας, η οποία περιέχει επίσης το εργατικό δυναμικό. Η εταιρεία μπορεί επίσης να σχεδιάσει να κλείσει αρκετές τοποθεσίες, ειδικά εκείνες του Hildesheim, οι οποίες θεωρήθηκαν ανασφαλείς για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτές οι αλλαγές έρχονται σε μια εποχή που η Bosch είχε προηγουμένως προωθήσει πλήρως την κινητή δουλειά και θεωρούσε την ευελιξία για πολλούς από τους υπαλλήλους του από ό, τι το BE και το τέλος -όλα.

Η αλλαγή στο Bosch

στην πλατφόρμα της εταιρείας Bosch, υποσχέθηκε μια καλή "Balance-Life Balife" . Αλλά bosch.com δείχνει ότι η πραγματικότητα τώρα αλλάζει: ενώ η πιθανότητα του γραφείου στο σπίτι έχει προωθηθεί ενεργά ενεργά, διαφορετικά πρότυπα έχουν οριστεί σταδιακά. Η Bosch προσπαθεί να διατηρήσει τη δημιουργικότητα των ομάδων του και να σχεδιάσει καινοτομίες με τέτοιο τρόπο ώστε να υποστηρίζουν τόσο την κοινωνία όσο και το περιβάλλον. Αλλά η πίεση που πρέπει να είναι στο χώρο θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο αυτό το όραμα στην τρέχουσα κατάσταση.

Η μετάβαση σε περισσότερη παρουσία στο χώρο εργασίας είναι ένα σημαντικό βήμα για μια εταιρεία που πάντα υπογράμμισε ότι τα αποτελέσματα μετράνε, ανεξάρτητα από τον τόπο εργασίας. Αυτές οι εξελίξεις θα επηρεάσουν αναμφισβήτητα τη διάθεση στο εργατικό δυναμικό και θα θέσουν ερωτήματα σχετικά με το μελλοντικό σχεδιασμό της εργασίας.