Mangel på arbejdskraft truer Østrigs økonomi - alarmerende tal!

Mangel på arbejdskraft truer Østrigs økonomi - alarmerende tal!

Den nuværende mangel på personale udgør en betydelig udfordring for mange virksomheder i Østrig. Ifølge Østrigsk Business Check 54 % af indenlandske virksomheder er ramt af personalemangel, hvor omkring en fjerdedel er hårdt ramt. Dette problem er særligt udbredt i restaurations- og hotelbranchen (85 %), byggebranchen (65 %) og i sundheds- og socialsektoren (60 %). Efterspørgslen efter kvalificeret arbejdskraft er fortsat høj, men virksomheder kæmper med en række forskellige forhindringer.

Ifølge en undersøgelse fra Wien Institut for Internationale Økonomiske Studier ( wow ), vil manglen på arbejdskraft blive en begrænsende faktor for moderat økonomisk vækst i 2030'erne. Selvom der kan iagttages en vis modstandskraft i eksportøkonomien, skal virksomhederne stadig konkurrere om faglærte og talenter. Den forestående pensionering af omkring 540.000 mennesker fra babyboomer-kohorten mellem 2022 og 2027 er en akut udfordring.

Indvirkning af personalemangel

Konsekvenserne af personalemanglen er vidtrækkende. Virksomheder rapporterer om stigende omkostninger til fastholdelse af medarbejdere og høje ekstra byrder på arbejdsstyrken, hvilket ikke kun fører til tab af salg, men også påvirker medarbejdernes og kundernes tilfredshed. Konkurrenceevnen lider, og serviceudbuddet er begrænset, f.eks OTS opført.

Omkring 69 % af virksomhederne besætter ikke ledige stillinger fuldt ud. En undersøgelse har vist, at 30 % af virksomhederne ikke besætter nye stillinger, og 39 % kun besætter de mest nødvendige stillinger. Ejendomssektoren (84 %), byggebranchen (75 %) og produktionen (73 %) er særligt hårdt ramt. Fuldstændige udskiftninger finder kun sted i finans- og forsikringssektoren samt i informations- og kommunikationstjenestesektoren.

Fremtidsudsigter og anbefalinger til handling