Kollektivavtal för 60 000 anställda: löneförhöjning träder i kraft!

Kollektivavtal för 60 000 anställda: löneförhöjning träder i kraft!

Efter 11 veckor av intensiva förhandlingar kunde fack och arbetsgivare sluta ett nytt kollektivavtal för el- och elektronikindustrin (EEI) i Österrike. Denna överenskommelse, som träffades den 6 juni 2025, berör cirka 60 000 anställda och innebär betydande löneökningar. Förhandlingarna präglades av stora skillnader mellan de två sidorna, men genom hot om strejker och företagsmöten fann man en kompromiss som ansågs hållbar av båda sidor. Fackens chefsförhandlare var Reinhold Binder (PRO-GE) och Eva Scherz (GPA).

De nya reglerna föreskriver att minimilöner, grundlöner och lärlingsinkomster ska öka med 3 % från och med den 1 maj 2025. Antalet faktiska löner höjs retroaktivt med 2,75 %, med maximal höjning på 115 euro. Detta kommer att resultera i en genomsnittlig löneökning på cirka 2,15 %, vilket innebär permanent inflationskompensation, särskilt för låg- och medelinkomstgrupper. Den nya minimilönen är 2 478,76 euro och kilometerersättningen höjs till 50 cent per kilometer.

Ekonomisk svårighetsklausul

En annan viktig del av det nya kollektivavtalet är införandet av en lågkonjunkturklausul. Denna klausul tillåter företag som har haft en negativ EBIT i två år eller gjort en förlust på mer än 2 % under det senaste räkenskapsåret att minska ökningen av faktiska löner till upp till 50 %. Det obetalda beloppet kan omvandlas till engångsbetalningar eller ytterligare ledighet.

Dessutom förlängdes fritidsalternativet för företag till 2030. Detta moment kan vara avgörande för många företag i ett föränderligt ekonomiskt landskap. Ingåendet av kollektivavtalet firas som en gemensam framgång för företagsråd och anställda och är en del av en bredare trend som alltmer kan ses i den österrikiska arbetsvärlden. Liknande ökningar har också uppnåtts inom andra branscher, såsom flygplatser, träförädling och metaller, där lönerna ofta har ökat med mer än 3 %.

Jämförelsen med andra branscher

Medan el- och elektronikindustrin nu har tagit ett betydande steg mot bättre arbetsvillkor är det tydligt att lönerna i Österrike är relativt höga jämfört med EU. Österrike har de tredje högsta arbetskostnaderna i Europeiska unionen, vilket gör kollektivavtalsförhandlingar ännu mer avgörande. Andra sektorer, som bygg och detaljhandel, har också beviljats ​​höjningar nyligen, med i genomsnitt mellan 2,65 % och 3,9 %, vilket fortsätter att driva diskussionen om skälig lön.

Sammantaget återspeglar det nya kollektivavtalet inom el- och elektronikbranschen inte bara en förbättring för anställda, utan visar också på fackföreningarnas och arbetsgivarnas engagemang för att svara på ekonomiska utmaningar och säkerställa en rättvis lön. Utvecklingen inom kollektiva förhandlingar är därför av central betydelse för framtiden för arbetslivet i Österrike.

För ytterligare information om förhandlingarna och det nya ramverket, besök artiklarna om 5 min, GPA och ÖGB.