اتفاق جماعي لـ 60 ألف موظف: زيادة الرواتب تدخل حيز التنفيذ!

اتفاق جماعي لـ 60 ألف موظف: زيادة الرواتب تدخل حيز التنفيذ!

بعد 11 أسبوعًا من المفاوضات المكثفة، تمكنت النقابات وأصحاب العمل من إبرام اتفاقية جماعية جديدة لصناعة الكهرباء والإلكترونيات (EEI) في النمسا. ويؤثر هذا الاتفاق، الذي تم التوصل إليه في 6 يونيو 2025، على حوالي 60 ألف موظف وينطوي على زيادات كبيرة في الأجور. تميزت المفاوضات بوجود خلافات كبيرة بين الجانبين، ولكن من خلال التهديدات بالإضرابات واجتماعات الشركات، تم التوصل إلى حل وسط اعتبره الجانبان قابلاً للتطبيق. وكان كبار المفاوضين النقابيين هم رينهولد بيندر (PRO-GE) وإيفا شيرز (GPA).

وتنص اللوائح الجديدة على زيادة الحد الأدنى للأجور والرواتب الأساسية ودخل المتدربين بنسبة 3% اعتبارًا من 1 مايو 2025. وسيتم زيادة عدد الأجور والرواتب الفعلية بأثر رجعي بنسبة 2.75%، على أن يكون الحد الأقصى للزيادة 115 يورو. وسيؤدي ذلك إلى زيادة متوسط ​​الأجور بنحو 2.15%، وهو ما يعني تعويض التضخم الدائم، خاصة للفئات المنخفضة والمتوسطة الدخل. الحد الأدنى الجديد للأجور هو 2478.76 يورو وسيتم زيادة بدل الأميال إلى 50 سنتًا لكل كيلومتر.

بند الصعوبات الاقتصادية

ومن العناصر المهمة الأخرى في الاتفاقية الجماعية الجديدة إدخال بند الركود. يسمح هذا البند للشركات التي حققت أرباحًا قبل الفوائد والضرائب والإهلاك (EBIT) سلبية لمدة عامين أو خسرت أكثر من 2٪ في السنة المالية الأخيرة بتخفيض الزيادة في الأجور الفعلية إلى ما يصل إلى 50٪. يمكن تحويل المبلغ غير المدفوع إلى دفعات لمرة واحدة أو إجازة إضافية.

بالإضافة إلى ذلك، تم تمديد خيار الترفيه للشركات حتى عام 2030. وقد يكون هذا العنصر حاسماً للعديد من الشركات في المشهد الاقتصادي المتغير. يتم الاحتفال بإبرام الاتفاقية الجماعية باعتباره نجاحًا مشتركًا لمجالس العمل والموظفين، وهو جزء من اتجاه أوسع يمكن رؤيته بشكل متزايد في عالم العمل النمساوي. كما تحققت زيادات مماثلة في صناعات أخرى، مثل المطارات ومعالجة الأخشاب والمعادن، حيث زادت الأجور في كثير من الأحيان بأكثر من 3%.

المقارنة مع الصناعات الأخرى

في حين أن صناعة الأجهزة الكهربائية والإلكترونية قد اتخذت الآن خطوة مهمة نحو تحسين ظروف العمل، فمن الواضح أن الأجور في النمسا مرتفعة نسبيًا مقارنة بالاتحاد الأوروبي. تحتل النمسا المرتبة الثالثة من حيث تكاليف العمالة في الاتحاد الأوروبي، مما يجعل مفاوضات المفاوضة الجماعية أكثر أهمية. كما حصلت قطاعات أخرى، مثل البناء والتجزئة، على زيادات في الآونة الأخيرة، تراوحت في المتوسط ​​بين 2.65% و3.9%، وهو ما يستمر في دفع المناقشة حول الأجر العادل.

بشكل عام، لا تعكس الاتفاقية الجماعية الجديدة في صناعة الكهرباء والإلكترونيات تحسنًا للموظفين فحسب، بل تظهر أيضًا التزام النقابات وأصحاب العمل بالاستجابة للتحديات الاقتصادية وضمان الأجر العادل. ولذلك فإن التطورات في المفاوضة الجماعية لها أهمية مركزية بالنسبة لمستقبل عالم العمل في النمسا.

لمزيد من التفاصيل حول المفاوضات وإطار العمل الجديد، قم بزيارة المقالات حول 5 دقائق, المعدل التراكمي و ÖGB.