Izba ekonomiczna Austrii: Nowa nadzieja dla 24-godzinnego przełożonego: w środku!

Izba ekonomiczna Austrii: Nowa nadzieja dla 24-godzinnego przełożonego: w środku!

Długo spóźniona jest dla nas: Austriacka Izba Handlowa (WKö) i pobliskie Stowarzyszenie Unjong ogłosiły, że utworzy fundusz wspierający wkład w ubezpieczenie społeczne dla 24-godzinnych przełożonych: Inside. Jest to odpowiedź na lata krytyki ze strony Vidaflex, inicjatywy związków zawodowych dla jednoosobowych firm, które wskazują, że WKö od dawna ignoruje problem nieodpowiednich wynagrodzeń i korzyści dla ubezpieczenia społecznego dla przełożonych: wewnątrz. Michael Fedorcio, sekretarz generalny Vidaflex, krytycznie skomentował opóźnioną reakcję WKö i podkreślił pilność w celu poprawy warunków pracodawców dla tych ważnych grup zawodowych, szczególnie ze względu na rosnące zagrożenie personelu, a nawet 8 000 zaginionych przełożonych.

Nieodpowiednie środki i niezbędne reformy

Chociaż utworzenie funduszu jest pierwszym pozytywnym krokiem, vidaflex wzywa do fundamentalnych reform mających na celu rozwiązanie problemu wysokich składek na ubezpieczenie społeczne i niskich emerytur, które uniemożliwiają wielu opiekunom pracę w Austrii. Fedorcio ostrzega, że ​​obecna sytuacja zagraża zapewnieniu opieki tysiącom osób. vidaflex namawia WKÖ i Unjong do wyjścia poza powierzchowne środki i znalezienia prawdziwych, długoterminowych rozwiązań. Aby to osiągnąć, Sekretarz Generalna unjong Bibiana Kudziova mogłaby wysłać jasny sygnał poprzez członkostwo w vidaflex i wspólnie walczyć o prawa opiekunów, co zapewniłoby również dostęp do ważnych usług, takich jak ubezpieczenie ochrony prawnej.

Z przeprowadzonej przez WKÖ analizy obciążeń podatkowych i składkowych wynika, że ​​Austria ma jedną z najwyższych w Europie stawek pracy w niepełnym wymiarze godzin, co wynika między innymi z krajowego systemu podatków i składek. System faworyzuje pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie zapewniając im niezbędnych zachęt do przejścia na pracę w pełnym wymiarze godzin, co z kolei jeszcze bardziej ogranicza dostępność wykwalifikowanych pracowników pilnie potrzebnych w pielęgniarstwie. Ponad 30% siły roboczej jest zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, co ma negatywny wpływ na ogólną gospodarkę i konkurencyjność Austrii. Aspekty te ilustrują potrzebę kompleksowej polityki reform, aby zapewnić placówkom opiekuńczym i opiekuńczym niezbędne zasoby i zachęty, aby móc przetrwać w międzynarodowej konkurencji, jak opisuje WKÖ w swojej aktualnej analizie.