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Les douanes imposent le salaire minimum : grande campagne contre le travail non déclaré à Bonn
Les douanes procéderont à des contrôles du salaire minimum dans toute l'Allemagne le 17 octobre 2024, dans le cadre d'une campagne européenne contre le travail non déclaré et les violations du salaire minimum.
Les douanes imposent le salaire minimum : grande campagne contre le travail non déclaré à Bonn
Le 17 octobre 2024, le contrôle financier douanier du travail non déclaré (FKS) a mené une vaste campagne pour vérifier le respect du salaire minimum en Allemagne. Cette action fait partie de l'un des plus grands audits transfrontaliers de toute l'Union européenne et a impliqué la participation active d'inspecteurs du marché du travail de plusieurs États membres de l'UE. Au total, 21 pays ont participé à cette action coordonnée par l'Autorité européenne du travail (ELA).
Cet audit national s’est concentré sur les cas transfrontaliers de travail non déclaré. Plus de 3 300 agents des douanes étaient en service, soutenus par des délégations de 20 autres pays de l'UE qui ont observé les inspections. L'objectif était de renforcer la coopération entre les États membres dans la lutte contre le travail non déclaré et la fraude au salaire minimum.
Portée des tests
La chef de la direction VII du FKS, Constanze Voß, a également souligné l'importance de ces tests. Elle a expliqué : "Dix ans de salaire minimum en Allemagne. Compte tenu de cet anniversaire important, je trouve formidable que l'audit spécial sur le salaire minimum de cette année ait eu lieu dans un cadre très particulier, à savoir dans le cadre de la semaine de campagne pour le "salaire minimum"." Elle a souligné qu'il est important d'envoyer un signal clair en faveur d'entreprises honnêtes et de conditions de travail équitables et de promouvoir la coopération au-delà des frontières nationales.
Les auditeurs procéderont désormais à une évaluation approfondie des données collectées dans les semaines et les mois à venir. Ces évaluations sont la clé pour détecter les violations du salaire minimum, qui s'applique non seulement en Allemagne mais aussi dans d'autres pays de l'UE. L’objectif est de permettre des investigations approfondies et approfondies, notamment en matière de paie et de comptabilité financière.
Informations générales sur la réglementation du salaire minimum
Depuis le 1er janvier 2015, un salaire minimum légal général est en vigueur en Allemagne, basé sur la loi sur le salaire minimum (MiLoG). Ce salaire minimum n'a cessé d'augmenter depuis son introduction : il était à l'origine de 8,50 euros bruts par heure et s'élève désormais à 12,41 euros depuis le 1er janvier 2024. Les augmentations de ces dernières années témoignent des efforts continus pour garantir des salaires équitables. À l'avenir, le salaire minimum sera encore augmenté à 12,82 euros à partir du 1er janvier 2025.
Outre le salaire minimum général, il existe des réglementations spéciales sur le salaire minimum dans diverses industries. Ces évolutions sont le signe que le cadre juridique des relations de travail est continuellement revu et adapté pour répondre à l'évolution du monde du travail.
Pour plus d'informations sur les évolutions actuelles et la planification de futures mesures de test en matière de salaire minimum, il est recommandé de jetez un œil aux reportages actuels sur www.presseportal.de jeter.