Reforma vojenskej služby: blíži sa rozšírenie – čo môžeme očakávať?

Reforma vojenskej služby: blíži sa rozšírenie – čo môžeme očakávať?

Diskusia o budúcnosti vojenskej a verejnoprospešnej práce v Rakúsku v posledných týždňoch nabrala na obrátkach. Komisia pre vojenskú službu na čele s ministerkou obrany Klaudiou Tannerovou (ÖVP) aktívne pracuje na reformných návrhoch na revíziu štruktúry služby. Do konca roka majú byť na ďalší vývoj predstavené tri rôzne modely. Správy naznačujú, že existuje jednomyseľné odporúčanie na predĺženie vojenskej a verejnoprospešnej služby, hoci oficiálne potvrdenie návrhov stále čaká, ako uvádza [5min].

Reformné plány počítajú s viacerými možnosťami. Prvá možnosť by mohla zahŕňať predĺženie vojenskej služby na šesť mesiacov, po ktorom by nasledovali štyri mesiace povinných vojenských cvičení. Prípadne sa diskutuje aj o možnosti osemmesačnej vojenskej služby plus dva mesiace cvičenia. Tretia možnosť by mohla zahŕňať štyri mesiace vojenskej služby so šiestimi mesiacmi cvičení. Zvýšenie z deviatich na dvanásť mesiacov sa navrhuje aj pre verejnoprospešné práce.

Nábor a zvyšovanie akceptácie

Ústredným bodom úvahy je vývoj motivačného systému, ktorý má zvýšiť akceptáciu medzi mladými mužmi a zlepšiť nábor. O potrebných reformách od júna rokuje výbor expertov na čele s Erwinom Hamesederom. Sám Hameseder sa jasne vyslovil za predĺženie základnej vojenskej služby a kritizoval zrušenie povinných cvičení domobrany, ktoré sa uskutočnili v roku 2006.

V súvislosti s diskusiou o povinnej vojenskej službe v Rakúsku sa poukazuje aj na vývoj v iných krajinách. Napríklad v Nemecku Bundeswehr plánuje komplexnú reformu s cieľom prilákať ďalších zamestnancov. Cieľom je predovšetkým vytvorenie „novej vojenskej služby“, ktorá bude od mladých mužov vyžadovať vyplnenie dotazníka o ich ochote slúžiť v armáde. Bundeswehr sa snaží zvýšiť počet svojich jednotiek zo súčasných približne 180 000 na približne 200 000 vojakov, pričom sa tu zameriava aj na nábor dobrovoľníkov, ako uvádza [Tagesschau].

Cieľom v Nemecku je naverbovať 5000 mladých ľudí na vojenskú službu v prvom roku, ktorý začína šiestimi mesiacmi základného výcviku. Motivácia na predĺženie služby by mohla byť vytvorená rôznymi výhodami, ako sú špeciálne vodičské preukazy alebo zápočet vojenskej služby pri čakaní na miesto na univerzite.

Na rozdiel od všeobecného náborového úsilia je hlavnou výzvou efektívnosť šírenia týchto motivačných systémov a CAF (rámec hodnotenia nákladov) na podrobnú analýzu nákladov. Ak by sa rakúsky prístup k náboru mladých mužov skutočne realizoval, mohlo by to mať ďalekosiahle účinky na scénu bezpečnostnej politiky v krajine.