Militærtjenestereform: forlengelse er nært forestående – hva kan vi forvente?

Militærtjenestereform: forlengelse er nært forestående – hva kan vi forvente?

Diskusjonen om fremtiden for militær- og samfunnstjeneste i Østerrike har skutt fart de siste ukene. Militærtjenestekommisjonen, ledet av forsvarsminister Klaudia Tanner (ÖVP), jobber aktivt med reformforslag for å revidere strukturen i tjenesten. Tre ulike modeller skal presenteres for videreutvikling innen utgangen av året. Rapporter indikerer at det er en enstemmig anbefaling om å forlenge militær- og samfunnstjeneste, selv om offisiell bekreftelse av forslagene fortsatt venter, som [5min] rapporterer.

Reformplanene gir flere alternativer. Det første alternativet kan omfatte en utvidelse av militærtjenesten til seks måneder etterfulgt av fire måneder med obligatoriske militærøvelser. Alternativt diskuteres også en opsjon på åtte måneders militærtjeneste pluss to måneders øvelser. Et tredje alternativ kan omfatte fire måneders militærtjeneste med seks måneders øvelser. Det foreslås også en økning fra ni til tolv måneder for samfunnstjeneste.

Rekruttering og økende aksept

Et sentralt punkt er utviklingen av et insentivsystem som skal øke aksepten blant unge menn og bedre rekrutteringen. En ekspertkomité, ledet av Erwin Hameseder, har diskutert de nødvendige reformene siden juni. Hameseder har selv tydelig tatt til orde for å utvide den grunnleggende militærtjenesten og kritisert avskaffelsen av obligatoriske militsøvelser, som ble gjennomført i 2006.

I sammenheng med diskusjonen om verneplikten i Østerrike vises det også til utviklingen i andre land. I Tyskland, for eksempel, planlegger Bundeswehr en omfattende reform for å tiltrekke seg ytterligere personell. Fremfor alt er målet å skape en «ny militærtjeneste» som vil kreve at unge menn fyller ut et spørreskjema om deres vilje til å tjene i militæret. Bundeswehr har som mål å øke sin troppestyrke fra for øyeblikket rundt 180 000 til rundt 200 000 soldater, med fokus her også på å rekruttere frivillige, som [Tagesschau] rapporterer.

Målet i Tyskland er å rekruttere 5000 ungdommer til militærtjeneste det første året, som begynner med seks måneders grunnopplæring. Insentivet til å forlenge tjenesten vil kunne skapes gjennom ulike fordeler som spesielle førerkort eller godskriving av militærtjeneste ved avventing av plass ved universitetet.

I motsetning til den generelle rekrutteringsinnsatsen, er effektiviteten av spredningen av disse insentivsystemene og CAF (Cost-Appraisal Framework) for å analysere kostnadene i detalj den store utfordringen. Hvis den østerrikske tilnærmingen til å rekruttere unge menn faktisk implementeres, kan det få vidtrekkende effekter på det sikkerhetspolitiske landskapet i landet.