Reforma vojenské služby: rozšíření se blíží – co můžeme očekávat?

Reforma vojenské služby: rozšíření se blíží – co můžeme očekávat?

Diskuse o budoucnosti vojenské a veřejně prospěšné práce v Rakousku v posledních týdnech nabrala na obrátkách. Komise vojenské služby v čele s ministryní obrany Klaudií Tannerovou (ÖVP) aktivně pracuje na reformních návrzích revize struktury služby. Do konce roku mají být představeny tři různé modely pro další vývoj. Zprávy naznačují, že existuje jednomyslné doporučení prodloužit vojenskou a veřejně prospěšnou službu, ačkoli oficiální potvrzení návrhů stále čeká, jak uvádí [5min].

Reformní plány počítají s několika možnostmi. První varianta by mohla zahrnovat prodloužení vojenské služby na šest měsíců s následným čtyřměsíčním povinným vojenským cvičením. Případně se také projednává varianta osmiměsíční vojenské služby plus dva měsíce cvičení. Třetí možnost by mohla zahrnovat čtyři měsíce vojenské služby s šestiměsíčními cvičeními. Zvýšení z devíti na dvanáct měsíců se navrhuje i u obecně prospěšných prací.

Nábor a zvýšení přijetí

Ústředním bodem úvahy je vývoj motivačního systému, který má zvýšit přijetí mezi mladými muži a zlepšit nábor. O nezbytných reformách od června diskutuje výbor expertů pod vedením Erwina Hamesedera. Sám Hameseder se jasně vyslovil pro prodloužení základní vojenské služby a kritizoval zrušení povinných cvičení domobrany, která byla provedena v roce 2006.

V souvislosti s diskusí o povinné vojenské službě v Rakousku se odkazuje i na vývoj v jiných zemích. Například v Německu Bundeswehr plánuje komplexní reformu, která má přilákat další zaměstnance. Cílem je především vytvořit „novou vojenskou službu“, která bude vyžadovat, aby mladí muži vyplnili dotazník o jejich ochotě sloužit v armádě. Bundeswehr se snaží zvýšit počet svých jednotek ze současných přibližně 180 000 na přibližně 200 000 vojáků, přičemž se zde zaměřuje také na nábor dobrovolníků, jak uvádí [Tagesschau].

Cílem v Německu je získat 5000 mladých lidí pro vojenskou službu v prvním roce, který začíná šestiměsíčním základním výcvikem. Motivací k prodloužení služby by mohly být různé výhody, jako jsou speciální řidičské průkazy nebo zápočet vojenské služby při čekání na místo na univerzitě.

Na rozdíl od obecných snah o nábor je hlavním problémem účinnost šíření těchto pobídkových systémů a CAF (Cost-Appraisal Framework) pro podrobnou analýzu nákladů. Pokud bude rakouský přístup k náboru mladých mužů skutečně realizován, mohlo by to mít dalekosáhlé dopady na bezpečnostní politiku v zemi.