De TOP-werkgevers van Oostenrijk: de 25 beste wereldwijd in beeld!

De TOP-werkgevers van Oostenrijk: de 25 beste wereldwijd in beeld!

De lijst van ‘World’s Best Workplaces’ 2025, gepubliceerd door Fortune en Great Place To Work, leverde onlangs een indrukwekkend resultaat op: elf van de bekroonde bedrijven zijn ook vertegenwoordigd op de nationale Best Workplaces-lijst in Oostenrijk. In totaal werden 25 bedrijven gehonoreerd die zich kenmerken door een uitstekende medewerkerstevredenheid en een medewerkersgerichte bedrijfscultuur. De resultaten van dit onderzoek zijn gebaseerd op ruim negen miljoen medewerkersenquêtes en weerspiegelen de ervaringen van ruim 25 miljoen medewerkers. Om te worden opgenomen in de mondiale lijst moeten bedrijven ten minste 5.000 mensen in dienst hebben en vertegenwoordigd zijn in ten minste vijf nationale ranglijsten in verschillende regio’s, zoals Leidersnet gemeld.

Hilton staat bovenaan de ranglijst van 's werelds beste werkgevers, gevolgd door DHL Express en Cisco. Andere bedrijven die in de top 10 staan ​​zijn Accenture, Marriott International, AbbVie, Salesforce, Siemens Healthineers, Allianz, Adobe en Hilti. Jörg Spreitzer van Great Place To Work Austria benadrukt het nauwe verband tussen economisch succes en een positieve, op werknemers gerichte cultuur. Michael C. Bush, CEO van Great Place To Work, benadrukt dat het vertrouwen van werknemers in hun werkgevers een cruciale rol speelt.

Factoren voor medewerkerstevredenheid

De beste werkplekken worden beoordeeld op basis van vertrouwelijke onderzoeksresultaten en specifieke beoordelingen van de werkplekcultuur. Great Place To Work meet hoe goed bedrijven een omgeving creëren die vertrouwen, eerlijkheid en ontwikkelingsmogelijkheden bevordert. Uit een uitgebreid longitudinaal onderzoek naar de werknemerstevredenheid in de DACH-regio blijkt dat de tevredenheid in Oostenrijk is gestegen tot 84% in 2023, met een historisch hoogtepunt van 85% onder de beste werkgevers, terwijl in Duitsland de goedkeuringsscores zijn gestegen naar 83%, terwijl greatplacetowork.at bepaalt.

De focus van deze onderzoeken ligt op verschillende fundamentele bouwstenen die een positieve bedrijfscultuur vormgeven: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots en teamgeest. In het bijzonder wordt de geloofwaardigheid van managers benadrukt als cruciaal voor een positieve cultuur op de werkplek. Transparante communicatie vanuit het management speelt een sleutelrol bij het bevorderen van vertrouwen en de betrokkenheid van medewerkers.

Positieve werkomgeving

Uit het onderzoek blijkt verder dat eerlijkheid op de werkplek van cruciaal belang is voor betrokkenheid en prestaties. Bedrijven moeten daarom zorgen voor transparantie op het gebied van beloning en promotie. De tevredenheid over eerlijkheid neemt voortdurend toe in Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland. Trots op het werk, het team en het bedrijf bevordert ook de betrokkenheid en loyaliteit van medewerkers. Een hoge mate van trots leidt tot een grotere loyaliteit van medewerkers en dus tot een sterke teamgeest.

De bevindingen en aanbevelingen uit het onderzoek bieden bedrijven waardevolle inzichten in het verbeteren van de werkplekcultuur. Bedrijven die een positieve bedrijfscultuur bevorderen, profiteren niet alleen van een hoger personeelsbehoud, maar ook van een betere reputatie in de branche.