Geriausi Austrijos darbdaviai: dėmesio centre – 25 geriausi visame pasaulyje!

Geriausi Austrijos darbdaviai: dėmesio centre – 25 geriausi visame pasaulyje!

„Fortune“ ir „Great Place To Work“ paskelbtas 2025 m. „Geriausių pasaulio darbo vietų“ sąrašas neseniai davė įspūdingą rezultatą: vienuolika apdovanojimų pelniusių įmonių taip pat yra šalies geriausių darbo vietų sąraše Austrijoje. Iš viso buvo pagerbtos 25 įmonės, pasižyminčios išskirtiniu darbuotojų pasitenkinimu ir į darbuotojus orientuota įmonės kultūra. Šio tyrimo rezultatai pagrįsti daugiau nei devynių milijonų darbuotojų apklausomis, atspindinčiomis daugiau nei 25 milijonų darbuotojų patirtį. Kad būtų įtrauktos į pasaulinį sąrašą, įmonėse turi dirbti ne mažiau kaip 5000 žmonių ir būti atstovaujamos bent penkiuose nacionaliniuose reitinguose skirtinguose regionuose, pvz. Leadersnet pranešė.

„Hilton“ pirmauja geriausių pasaulio darbdavių reitinge, o po jo – „DHL Express“ ir „Cisco“. Kitos įmonės, patekusios į 10 geriausių, yra „Accenture“, „Marriott International“, „AbbVie“, „Salesforce“, „Siemens Healthineers“, „Allianz“, „Adobe“ ir „Hilti“. Jörg Spreitzer iš Great Place To Work Austria pabrėžia glaudų ryšį tarp ekonominės sėkmės ir teigiamos, į darbuotojus orientuotos kultūros. Michaelas C. Bushas, ​​„Great Place To Work“ generalinis direktorius, pabrėžia, kad darbuotojų pasitikėjimas darbdaviais atlieka itin svarbų vaidmenį.

Darbuotojų pasitenkinimo veiksniai

Geriausios darbo vietos vertinamos remiantis konfidencialių apklausų rezultatais ir konkrečiais darbo vietos kultūros vertinimais. „Great Place To Work“ matuoja, kaip gerai įmonės kuria aplinką, skatinančią pasitikėjimą, sąžiningumą ir tobulėjimo galimybes. Išsamus išilginis darbuotojų pasitenkinimo DACH regione tyrimas rodo, kad 2023 m. pasitenkinimas Austrijoje išaugo iki 84 %, o tarp geriausių darbdavių – 85 %, o Vokietijoje – iki 83 %. puiki vieta dirbti.at nustato.

Šiuose tyrimuose pagrindinis dėmesys skiriamas keletui esminių elementų, formuojančių teigiamą įmonės kultūrą: patikimumą, pagarbą, sąžiningumą, pasididžiavimą ir komandinę dvasią. Visų pirma pabrėžiamas vadovų patikimumas, kuris yra labai svarbus teigiamai darbo vietos kultūrai. Skaidrus vadovybės bendravimas vaidina pagrindinį vaidmenį skatinant pasitikėjimą ir darbuotojų įsitraukimą.

Pozityvią darbo aplinką

Be to, tyrimas rodo, kad sąžiningumas darbo vietoje yra labai svarbus įsitraukimui ir rezultatams. Todėl įmonės turėtų užtikrinti darbo užmokesčio ir paaukštinimo skaidrumą. Pasitenkinimo sąžiningumu lygis nuolat auga Vokietijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje. Pasididžiavimas darbu, komanda ir įmone taip pat skatina darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą. Didelis pasididžiavimo lygis padidina darbuotojų lojalumą, taigi ir stiprią komandinę dvasią.

Tyrimo išvados ir rekomendacijos suteikia įmonėms vertingų įžvalgų, kaip gerinti darbo vietos kultūrą. Įmonės, skatinančios teigiamą verslo kultūrą, ne tik gauna naudos iš didesnio darbuotojų išlaikymo, bet ir iš geresnės reputacijos pramonėje.