Itävallan TOP työnantajat: 25 parasta maailmanlaajuista painopisteenä!

Itävallan TOP työnantajat: 25 parasta maailmanlaajuista painopisteenä!

Fortunen ja Great Place To Workin julkaisema "World's Best Workplaces" 2025 -lista tuotti äskettäin vaikuttavan tuloksen: yksitoista palkituista yrityksistä on edustettuna myös kotimaisessa Best Workplaces -listalla Itävallassa. Yhteensä 25 yritystä palkittiin, joille on ominaista erinomainen henkilöstötyytyväisyys ja henkilöstölähtöinen yrityskulttuuri. Tämän tutkimuksen tulokset perustuvat yli yhdeksän miljoonan työntekijätutkimukseen, jotka heijastavat yli 25 miljoonan työntekijän kokemuksia. Maailmanlaajuiselle listalle pääsemiseksi yritysten tulee työllistää vähintään 5 000 henkilöä ja olla edustettuina vähintään viidessä kansallisessa rankingissa eri alueilla, mm. Leadersnet raportoitu.

Hilton on maailman parhaiden työnantajien listan kärjessä, jota seuraavat DHL Express ja Cisco. Muita kymmenen parhaan joukkoon päässeitä yrityksiä ovat Accenture, Marriott International, AbbVie, Salesforce, Siemens Healthineers, Allianz, Adobe ja Hilti. Jörg Spreitzer Great Place To Work Itävallasta korostaa läheistä yhteyttä taloudellisen menestyksen ja positiivisen, työntekijälähtöisen kulttuurin välillä. Great Place To Workin toimitusjohtaja Michael C. Bush korostaa, että työntekijöiden luottamus työnantajiinsa on ratkaisevassa roolissa.

Työtyytyväisyystekijät

Parhaat työpaikat luokitellaan luottamuksellisten tutkimustulosten ja erityisten työpaikkakulttuuriarviointien perusteella. Great Place To Work mittaa, kuinka hyvin yritykset luovat luottamusta, oikeudenmukaisuutta ja kehitysmahdollisuuksia edistävän ympäristön. Kattava pitkittäinen tutkimus työntekijöiden tyytyväisyydestä DACH-alueella osoittaa, että tyytyväisyys nousi Itävallassa 84 prosenttiin vuonna 2023 ja historiallisen ennätys, 85 prosenttia parhaiden työnantajien joukossa, kun taas Saksassa hyväksyntäluvut nousivat 83 prosenttiin. loistava työpaikka.at määrittää.

Näiden tutkimusten painopiste on useissa positiivista yrityskulttuuria muovaavissa peruselementeissä: uskottavuus, kunnioitus, oikeudenmukaisuus, ylpeys ja tiimihenki. Erityisesti esimiesten uskottavuus korostetaan positiivisen työkulttuurin kannalta ratkaisevana tekijänä. Johdon läpinäkyvä viestintä on avainasemassa luottamuksen ja työntekijöiden sitoutumisen edistämisessä.

Positiivinen työilmapiiri

Tutkimus osoittaa lisäksi, että oikeudenmukaisuus työpaikalla on ratkaisevan tärkeää sitoutumisen ja suorituskyvyn kannalta. Yritysten tulisi siksi varmistaa palkkojen ja ylennysten avoimuus. Tyytyväisyys oikeudenmukaisuuteen on jatkuvasti nousussa Saksassa, Itävallassa ja Sveitsissä. Ylpeys työstä, tiimistä ja yrityksestä edistää myös työntekijöiden sitoutumista ja uskollisuutta. Korkea ylpeys lisää työntekijöiden uskollisuutta ja sitä kautta vahvaa tiimihenkeä.

Tutkimuksen tulokset ja suositukset antavat yrityksille arvokasta näkemystä työpaikkakulttuurin parantamisesta. Yritykset, jotka edistävät positiivista yrityskulttuuria, eivät hyödy ainoastaan ​​korkeammasta henkilöstön pysyvyydestä, vaan myös paremmasta maineesta alalla.