Østerriksk post øker suksessdeltakelsen for ansatte til 836 euro!
Østerriksk post øker suksessdeltakelsen for ansatte til 836 euro!
Österreich, Land - Et økonomisk raskt syn for ansatte i den østerrikske stillingen: I følge informasjon fra 5min.at fikk mottakere en deltakelse i suksess i april 2025 på 836 euro, sammenlignet med 813 euro året før. Denne premien utbetales til ansatte som var i det aktive ansettelsesforholdet minst 183 dager i 2024. Dette ekstra er ment å styrke bindingen av arbeidsstyrken 9. april 2025 9. april 2025 og er en vanlig praksis som har eksistert siden 2002.
Men mens plakatene til sveitsisk post drar nytte av denne positive meldingen, er det annen utvikling på DHL -gruppen. Som rapportert av Eurotransport.de, har selskapet kunngjort drastiske tiltak, til tross for vellykkede forretningstall og en avtale i tollkonflikten med Ver.Di. For å øke effektiviteten planlegger DHL å redusere rundt 8000 arbeidsplasser i post- og pakkeområdet som en del av "Fit for Growth" -programmet innen 2025. Til tross for en økning i salget på 3 prosent i 2024, skjer dette med 84,2 milliarder euro. En nedgang i det operative resultatet med 7,2 prosent til 5,9 milliarder euro viser imidlertid at de økonomiske utfordringene i logistikksektoren merkes.
Planlagte utbytte og fremtidsutsikter
I tillegg til personellkuttene, planlegger DHL -gruppen å frigjøre et stabilt utbytte på 1,85 euro per aksje på den årlige generalforsamlingen i mai 2025, noe som utgjør totalt 2,1 milliarder euro. Dette trinnet antyder at selskapet fortsetter å vurdere sine aksjonærer som viktig til tross for permitteringene. Nyheten om de antatte suksessene på andre områder kan imidlertid ikke lure utfordringene som er forårsaket av den strukturelle endringen i post- og pakkevirksomheten. Mens pakkemengdene øker, synker antallet klassisk brevhåndtering. Situasjonen forblir anspent, og som DHL -gruppen selv indikerer, vil året 2025 starte med et dempet økonomisk syn som former fremtidig utvikling.| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich, Land |
| Quellen | |
Kommentare (0)